应付职工薪酬如何税前扣除
1个回答财税会计专题活动
- 工资和社保完整的做法如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等
（实际发的工资）
其他应付款——社保
（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税
（扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保
（社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保
（含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等
社保和公积金分个人缴纳部分和单位缴纳部分，个人缴纳部分，是直接从个人的工资里面扣的，你的第一个分录，其实是计提单位缴纳部分的公积金，而不是全部的，还有一半是从工资里扣的
所以第二个分录才会那么做，其他应付款就是从个人工资里扣除的个人缴纳部分，应付职工薪酬-公积金是第一个分录计提的单位缴纳部分
第三个其意思是员工家属生病了，单位先帮垫了医药费，做账
借：其他应收款
贷：银行存款
现在发工资的时候，把这部分钱从员工的工资里面扣出来，同时还要代扣代缴个人所得税，所以这么做分录
1、打开汇算清缴申报表中的《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》，找到项目“二、职工福利费支出”(行次3)。2、“账载金额”填写账面记录中计入成本费用的职工福利费金额。3、“实际发生额”填写实际发生的职工福利费金额，可通过“应付职工薪酬”借方、“银行存款”贷方明细进行统计。4、“税收扣除...
先计提工资 工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用 借：管理费用等——工资 贷：应付职工薪酬——工资 然后发工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款等 （实际发的工资）其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）然后还有...
6、住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）7、工会经费:2 8、职工教育经费:2.5
工资范围覆盖现金及非现金劳动报酬，需依法代扣个人所得税，国有性质企业工资薪金超过限定数额不得扣除。年度汇算结束前支付的预提工资薪金允许扣除。接受外部劳务派遣的费用中，个人支付部分视为工资薪金及福利费支出。离职补偿费在支付后可按规定税前扣除。工资薪金定义涉及现金、非现金报酬及与雇员任职相关的...
” 企业发生的工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除，以后年度准予结转。 福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的...
