企业在发放工资的时候是按应发金额还是按实发金额入账呢？

企业在发放工资的时候，是按应发金额入账。应发工资是个人的实际税前工资；实发工资是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资，有时候也简称税后工资。应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额。当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金企业在发放工资的时候，是按应发金额入账。应发工资是个人的实际税前工资；实发工资是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资，有时候也简称税后工资。应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额。当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金企业在发放工资的时候，工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出，等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记其他应收款、应交税费，应交个人所得税等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记银行存款、库存现金科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。3、上述1和2之外的其他职工薪酬，计入当期损益。