扣税和五险一金有关系吗
1个回答财税会计专题活动
- 法律分析：扣税和五险一金有关系。五险一金是计算个税时的税前扣除项，也就是这些是不计税的。现在的个税都是年度累计计税。具体的公式如下:应缴个税＝年度累计应纳税所得额×适用税率－速算扣除数－累计已缴税额；年度累计应纳税所得额＝年度累计收入－5000×月数－年度累计社保公积金－年度累计专项附加扣除－年度累计其他扣除。
法律依据：《 人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《 人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
法律分析：扣税和五险一金有关系。五险一金是计算个税时的税前扣除项，也就是这些是不计税的。现在的个税都是年度累计计税。具体的公式如下:应缴个税＝年度累计应纳税所得额×适用税率－速算扣除数－累计已缴税额；年度累计应纳税所得额＝年度累计收入－5000×月数－年度累计社保公积金－年度累计专项附加...
【法律分析】工资扣税是在交了五险一金之后扣除的。根据相关法律的规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速...
法律分析：单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过三千五百元的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。法律依据：《 人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以...
五险一金是在扣税前工资中扣除的。一、五险一金的缴纳基础 五险一金的缴纳金额是根据员工的税前工资来计算的。税前工资，即员工在扣除各项税费和五险一金之前的工资总额，是计算五险一金缴纳金额的基础。二、五险一金的扣除顺序 在员工的工资发放过程中，五险一金的扣除是在计算个人所得税之前进行的。...
交个人所得税是扣除五险一金之后。个人所得税的缴纳是在扣除五险一金后的工资基础上进行的。职工的工资薪金所得，在计算个人所得税时，应先扣除个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。五险一金是在税前进行扣除的，从而降低了应纳税的工资额，减少了个人所得税的缴纳金额。五险一金包括养老保险、医疗保险...
