是在一个大公司里做出纳好呢？还是在小公司里做会计好呢？

你如果是刚毕业的学生，工作经验很少，那么在大公司做出纳好，因为大公司分工明确，你可以学习的东西很多，且出纳需要的专业知识很少，你正好可以胜任并慢慢学习。如果你已经有了很多年的经验，对于账务处理非常熟练，那么在小公司做会计会让你获得很大的提升，你基本在工作一段时间后能够独当一面，负责起公司整个的账务。

出纳管钱，主要负责现金收付，现金日记账和银行存款日记账；一般就是去银行存钱、取钱，给公司员工报销费用，再去税务局报税。
会计管账，记账和做报表，并用账来监督出纳；会计工作岗位一般包括：会计机构负责人或者会计主管人员，出纳，财产物资核算，工资核算，成本费用核算，财务成果核算，资金核算，往来结算，总帐报表，稽核，档案管理等。
财务是在一定的整体目标下，关于资产的购置、投资、融资和管理的决策体系。财管具有开放性、动态性和综合性的特点，并要求其人员不仅要有会计方面的专业技能，更需要有一定的管理能力和决策能力，面对瞬息万变的市场态势，要有敏锐的洞察力和准确的判别力，善于抓住机遇，大胆、适时决策，在激烈的市场竞争中掌握主动权。
财务：是理财和记账的统称。中小微企业的财务部都兼有管理和记账双重职责，规模较大的公司会把这两项职责分离，一个叫会计核算部，一个叫财务管理部。
会计：从其所分管的账簿来看，可分为总账会计、明细账会计和出纳，三者是分工与协作的关系。
出纳：从广义上讲，既包括会计部门的出纳工作人员，也包括业务部门的各类收款员(收银员)。他们的主要工作是办理货币资金和各种票据的收入，填制和审核许多原始凭证，直接与货币打交道。另外，他们的工作过程是收入、保管、核对与上交，一般不专门设置账户进行核算。狭义的出纳人员仅指会计部门的出纳人员。
需要注意的是，出纳工作直接参与经济活动过程。款项的收入与支付必须通过出纳工作来完成，往来款项的收付、各种有价证券的经营以及其他金融业务的办理，更是离不开出纳人员的参与，这也是出纳工作的一个显著特点。而其他财务工作，一般不直接参与经济活动过程。

　　1、先在小公司做，这样能全面地了解会计工作/
　　2、然后去大公司，可能只能做其中一个岗位，再慢慢努力，换岗，这样把基础打扎实。
　　3、大公司的内控会比小公司好很多，特别是集团公司

其实这是一个职业规划问题，也可以理解为
就业后去大公司还是小公司？PS:首先先了解自己的定位，是应届毕业生还是在社会中任职3~5年，还是已经对自己的行业有所了解。
1.首先，我们来分析在大公司和小公司工作的利弊及对以后跳槽的影响：
大公司岗位分工明细，大部分只需要做好本职工作的事情，可以把人锻炼得很专业，但跨岗位的工作技能就不够了解，除非企业安排了轮岗的机会。大公司的工作经历通常会使人跳槽时容易得到认可，做到管理层的时候，很多都要求有大公司的工作经验。大公司更合适学历高、生活求稳的人。
小公司是麻雀虽小五脏俱全，没有明确的岗位职责，什么都要做，一人身兼几职，虽然辛苦，可以学到更多，且跳槽时比较能适应环境，但小公司通常没有名气，不利于跳槽时被认可你的工作能力。小公司更合适喜爱创业喜欢挑战的人。没错，通常大公司会分工明确、流程清楚，所以，容易把自己培养成专业人员。另外大公司人傻钱多，个人比较容易就借助大公司平台生存，但却因大公司层级太多无法成长。小公司则鱼龙混杂，有的小公司会成长为未来的行业霸主，但有的小公司却会在3年内倒闭，在小公司工作没有明确的分工，没有人进行职业指导，一切都要自己摸索着解决问题，因而往往容易成为问题解决高手，但不够专业。
二、大公司工作职业规划案例：
1、大公司的烦恼
小霍毕业于上海一所较知名的大学，四年学的是机械专业。毕业后通过层层筛选和面试得以进入了现在的这家大型国有企业。那时的他是正值青春年少、血气方刚，很想在这个机械领域大展拳脚。兢兢业业、拼命工作的他，在进入公司6个月后就有了一份相当不错的工作答卷，上司更是对他嘉奖有加。但是，作为一家国有企业，业务和技术的操作都是相对比较固定的，所以说对于已经在工作上驾轻就熟的小霍来说，这样的工作强度就不能够满足他强烈的求知欲和对专业技术的实践的要求了。他希望可以多做一点事，想来这可是一件好事啊。其实不然，作为一家国有企业，岗位的设置有它的一些不足之处，每个人都是死死地钉在一个地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是对领导的忠诚。如果超越了自己被设定的范围，那么不仅上司不会满意，认为你不安分做好自己的事，还会招来周围异样的目光：“你这小子，是有意讨好上司还是抢我饭碗?!”小霍在一两次失败的尝试后就发现了这样的“怪圈”，更无可奈何的是——论资排辈，没的商量。新来一两年的都是“晚辈”，晋升不是用业绩来衡量，而是由工作时间的长短来决定。万般不解与无奈之下，小霍选择了将剩余的精力用在外面的“自我充电”上，自发地多学一点知识，充实自己。其实，他真正的想法就是读好书，积累多一点经验，然后在不久的一两年后跳槽去其它外企大公司，说白了，就是把现在的工作看成了求职的“一块跳板”——虽然，这并不是小霍的初衷。
点评：在公司里，通常怨天尤人的职工是最不受老板喜欢的，甚至会被“炒鱿鱼”。因为“怨天尤人”的他们总是看到别人的错误和缺点，将自己工作上的一次挫折或失败归结于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而从不检讨和反省自己，当然也就不存在吸取经验和教训一说了。这样的员工不仅在自己岗位上没有作为，而且一旦遇到一些挫折就会在言语和行动上极大地影响周围同事的工作情绪，陷入一种失落、焦躁、消极的状态，这种氛围对于一个公司来说是要不得的。
2、在大公司原地踏步
刘小姐曾经在上海浦东的一家较有规模的美容院工作，两年的历练使她初具手艺，老板也希望她可以继续努力，早日升上美容师的职位，独挡一面。就在这时，一个机会出现在刘小姐的面前——一家中外合资的化妆品准备全力打入上海美容市场，急需招聘两名比较懂业务又有一定手艺的推广部小姐，很幸运，刘小姐得到了这份工作，虽然公司在上海的发展还刚刚起步，但是在北京和不少大城市都有不小的名声，所以刘小姐对可以得到这份工作也是欢喜不已。4年过去了，上海的分公司渐渐地壮大了，在目前的美容行业足可以占有一席之地，可以说这样辉煌的成绩里少不了“开朝元老”刘小姐，现在的她应该在公司里有个不错的职位，获得上司的嘉奖和晋升了吧?不，刘小姐出乎他人意料也出乎自己意料的还在原来的岗位上，4年来，和她同时进入公司的同事，不是早早地获得提拔，就是羽翼渐丰，跳槽到更好的公司里去了，只有她在原地不动。她当然是有着一肚子的不解和疑惑——“为什么呢?我这么些年来为工作、为公司兢兢业业、全心投入，怎么就一直没有晋升的机会呢?我做好老板叫我做的工作，也没有和小姐妹“蜚短流长”讲小秘密，更没有作出什么违反公司规定的事，要是在原来的美容院里，我两年前就可以晋升了呀，为什么?”
点评：一位以前和刘小姐共同打拼，现在任推广部总监的小姐妹在听了她的一番苦水之后，道出了一些原由。原来，像刘小姐这样“只顾自己门前雪，不扫他人瓦上霜“的工作态度已经不是一种适宜的工作态度了，她年复一年地运行在老板给她的轨道上，不学习，也不突破，很快就会在竞争激烈的美容行业落伍，她的业务经验是很宝贵，但是没有创新和突破的工作态度，如何担当管理他人的工作?
三、小公司工作职业规划案例
1、小公司的旋涡
小丽原来是一家国有企业的办公室文员。她对于整天看报纸、开办公会的工作方式十分不满，想趁着自己年轻的时候多学点东西，于是跳槽进了一家私营纸业制造公司，当办公室主任。对于小丽来说，这是一个新的尝试，老板给的薪水并不低，足足有原来的两倍多，但是时间一长，各种问题和矛盾就浮出水面。 她管辖的办公室里，除了她自己，剩下的都是老板的亲戚。一个是老板的外甥女，另一个是老板的堂弟。可以说，这两个人都是白拿工资不干事的，小姑娘整天对着时尚杂志涂脂抹粉，打份文件却错字连篇;请堂弟送份文件总要三请四催，迟到早退更是家常便饭。办公室的工作就落在了小丽一个人身上，这还不算什么，由于公司里的家族成分太浓，小丽总要为复杂的人际关系伤脑筋。而且由于公司的各项制度不明确，小丽总是身兼数职，人事财务归她管不算，有时候还要作为贸易代表去见客户，客串一下商务谈判的角色。更让人有些不解的是，公司实行了弹性工作制，本来应该是件好事，却导致了其他员工都一窝风地在老板面前早来晚走的风气。 到了年底，一般的企业会根据员工一年来的表现酌情为员工加薪或进行奖励。在小丽的公司里则没有奖励的机制，没有人来专门考察她的工作业绩，当初公司许诺的优厚福利也成了一纸空文。至于升职的机会，更是让人哭笑不得，公司里的关键职位都由老板亲属或者亲信把持，小公司里的管理层之间的裙带关系一手遮天，除非他们走人腾空位置，否则根本就没有上升的空间。在这样的公司里呆长了，小丽觉得有种说不出的累。
还好今年初，老板在国外读工商管理的儿子学成归来，加入了公司，一上任就来了个大改革。制定了好些人事、福利、奖励方面的规章制度，劝退了不少不称职的家族成员，让小丽看到了公司的希望，不然的话，她肯定又一次会离开了。
点评：好的企业应该有明晰的组织架构，职业经理人应习惯通过组织架构去推动企业。大公司部门分工比较明确，部门之间工作的衔接与沟通也做得很好。小公司里有时在工作职责不明的情况下一人身兼数职，在关键时候赶鸭子上架是常有的事。如果你所在的小公司继续实行“团队决策、家族监督、家长负责制”，并导致了企业的种种问题之后，不妨考虑一下自己的出路，在这种情况下，要么忍气吞声、要么走为上策。
2、小公司的过客
小陈是某重点大学信息学院的毕业生。毕业那年，和许多学子一样，他在人才市场上为工作疲于奔命。最后，他得到了两份Offer，一份是某著名IT公司的技术支持，另一份则是某家民营企业的技术总监。说实话，小陈在这两份工作中犹豫了很久。大公司有大公司的好处，可是在那里同样做技术支持的师兄对每日只是教教客户用软件的低级工作大摇其头。去小公司呢，总觉得有些屈就的感觉。最后让小陈下决心去民营小企的，是那家单位总经理的热情欢迎态度。总经理总是笑脸相迎，总说小陈啊，公司的信息技术系统就要靠你来完善了，让小陈不由得心头一热，大有为公司干一场的豪情壮志。 可事与愿违。上班后，小陈希望总经理能提供他想要计算机系统做什么的进一步细节、他是否想把发工资的功能编进系统等信息，但对方却一直含糊其辞。最后总经理把他带到一间无人的办公室里，指着办公桌上的大纸盒说：“里面有一台计算机，你可以把他安装起来，摆弄摆弄。”
小陈打开纸盒一看，是一台小型个人计算机。小陈很婉转地向总经理解释了这台小型、速度较慢的机子的局限，他认为这台计算机不适于做所需的复杂的统计分析和高速的资料分拣，但总经理却告诉他，由于流动资金的限制，目前公司无法购置大型机，只能用这台机子来做项目。最后，小陈利用那台微机做了一个工资的结算程序，在完成了这项工作后，跳槽进了另一家计算机软件开发公司。
点评：在现代管理学的意义上来讲，一个好的企业组织，往往有着完善的企业制度、丰富的人力资源和硬件发展资源。和大公司相比，除了制度和人事上的混乱，小公司还有一个比较严重的问题，就是资源短缺。在大公司，大树底下好乘凉，无论是无形的名声，还是有形的办公条件、福利保险、培训机会，都是丰富的。小公司的问题是缺乏资源。所以，当个人的才华和能力如果被小公司的条件所局限的话，你不妨可以重新规划你的职业预期，可以充分利用企业的现有资源做最大程度的发挥，也可以找适合的机会充分利用自己的才能。
四、大小公司之分
其实“大公司”是一个模糊的概念，怎么样的公司才能称的上是“大”，每个人都会有自己不同的判断标准。在我看来，所谓的“大公司”就是被列入世界500强的企业和公司。在这样的大公司里面，有着比较成熟和系统的运作模式、长时间形成的企业文化、完善的管理体系和运筹帷幄的决策层……特别是在对于公司员工的培养上，有着系统合理、因人制宜的发展计划，这种计划往往是长期的，也正是由于这个原因，通常大公司在招聘时所开出的报酬不会很高，一般略高于市场均值。相反，小公司由于初具规模，所以为了快速提升自己的形象和进一步的发展，很有可能开出较高的诱人的报酬来吸引和招揽人才，但由于缺乏系统的管理模式和运作经验，公司往往忽略了对员工任职以后的培养和再发展。所以说，在员工的培养方面来说，大公司是“放眼长远”，小公司则“志在眼前”。
五、“大”与“小”的选择
现在，普遍存在两种求职心态:一种是希望在大公司里工作，为什么?待遇好、福利好;一种是希望到小公司里去闯一闯，因为通常说来在大公司里是“一个螺丝一个钉”，较难在短期内快速晋升，小公司则不同啊，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”的创业打拼经验或许会成为以后到大公司任高职的优势。其实，这两种想法都不完全，在大公司和小公司的选择上，最重要的还是看你自己将来希望的职业生涯。
如果是有着雄心大志、抱负满怀、希望依着自己的理想去做一番事业的话，那么选择去小公司就更为明智，可以接触到不同的工作领域，碰到创业可能遇到的种种问题，这一切都可以成为对自己的能力的培养和磨练，也为将来的大展拳脚留下宝贵的借鉴经验。相反，如果你是一个向往白领生活的上班族，那么大公司的工作会更加合适。有些初涉职场的大学生或许会认为在小公司先奋斗几年，那么以后有了这类经验再跳槽去大公司，就可以不用从底层做起，可以直接做管理层了。其实，这种认识是一个误区。因为每个公司都有自己的管理理念和运作模式，特别是在大公司和小公司之间，这种差异更为明显。由于公司的理念及对市场追求不同，这样的工作经验并不一定可以生搬硬套。所以说，认清自己的职业取向，才能寻找到合适自己的方向。“大”和“小”的好坏是没有绝对的。
ps：无论大公司还是小公司，每个人都有自己的目标与想法，都有自己适合的方向，适合自己的才是最好的。

有两个选择，第一是去大公司做出纳，毕竟大公司有上升空间，发展前景好，福利也好。而且大公司可靠点，像你说的小公司还会有拖欠工资什么现象的让人心惶惶的。出纳比会计轻松点吧。你现在认真做出纳，正好在这段时间考考职称，或是CPA也行是。
第二就是先在小公司做，这样能全面地了解会计工作。然后去大公司，可能只能做其中一个岗位，再慢慢努力，换岗，这样把基础打扎实。大公司的内控会比小公司好很多，特别是集团公司。
这个最好结合自身条件来做选择。

这个问题要分别来看，首先看你的身份，如果你是一个刚出学校（或同等能力）的人，那么建议你去大公司，因为大公司相对比较规范，岗位、职责划分清楚，能够最大程度的帮你了解整个财务的架构和流程，建立起正规、规范和严谨的财务观念。如果你是有经验的财务人员，那么可以选择去小公司做会计，小公司相对比较灵活，能够让你独当一面，一来收入可能更高，二来更能发挥专长，第三更能锻炼自己的能力
其次，要看公司的情况，大公司也有大公司病，比方说人浮于事、权力倾轧等等，小公司就相对比较简单，但也不是绝对的
所以，在大公司里做出纳还是在小公司里做会计，要看各人的能力和职业规划

个从比较倾向于做会计。在大公司做出纳，毕竟只是出纳，以后的发展空间不多，而做会计在专业方面的发展会更好一些。即使刚开始是在小公司，但可以在积累一些经验后再找合适的机会逐步向上发展，远期的前景肯定会比做出纳更好。

如果是财务新人，可以考虑到大公司做出纳开始慢慢学习，稳步发展。
如果已经做过出纳，或者财务功底比较扎实，建议直接做会计。
另外如果考虑职业发展和稳定性还是大公司好点，小公司不稳定

在小公司做会计好，因为你可以从头到尾系统化的处理一个公司的账务，即使账务再简单也是对你财务处理综合能力的提升。在大公司做出纳，升职的空间可能多一些，但是出纳的日常工作技术含量和会计工作相比要低很多，如果你想在会计实操方面有进步，还是要从会计做起，不要局限于大小公司之间工资的差异，这只是暂时的。多学习专业知识才是最重要的。

大公司把工作分得细，个人负责自己的工作就好，做出纳很难学到东西，小公司虽然小，但是单独作为会计的话就能锻炼一个人管理和会计方面的能力，而且你又不是在一个公司呆一辈子，所以站在发展的角度，先在小公司学习，等时机成熟再去大公司应聘财务工作，如果你只想要稳定，那么大公司出纳很稳定，只要你不走，你可以做很久很久，但是就是做出纳，会比较枯燥，主要看个人需求。

个人建议，还是小公司会计吧
毕竟干出纳就一直是出纳，大公司想要往上走也不容易
不如在小公司干好会计，路要宽些
但是小公司也有缺点，很多制度不健全，可能没办法把你的行为规范化，这点大公司会对你更有利些。

我觉得，无论做什么，都要不断的学习，在大公司做出纳工作，你不学习，永远也就是个出纳，只有不断的学习，才能有往上晋升的机会，再说大企业里竞争也很激烈。在小企业做会计的话，你不学习永远还是小会计，永远还是那么点工资。所以跟在哪里工作其实关系不大，重要的是要不断学习，不断进步，才能走的长远。才开始做的话，那还是在小企业做会计吧，比较锻炼人，后面你有经验了，可以跳槽

个人觉得在小公司做会计会更好，学到的会计知识会比较多，只要再努力努力总有一天可以独当一面的做主管会计。而在大公司里面，因为业务多，相对的很多工作都是分模块的给对应的负责人，想要学习到全面的东西，机会比较少。

谈不上好坏。
大公司做出纳可以了解到出纳工作流程，而且也能学习部分大公司的管理制度、内控体制等。在小公司做会计你能应用到很多的财会知识，增强财会实操能力，比如做账、报税、报表、财务分析报告、预算（财会角度的资金使用计划预算，生产方面预算等等）。
加油！！！

大公司的工作很明确，学到的东西有限，小公司学到的东西更多，刚出来工作的话，建议到小公司

一般来说，在小公司里做会计比在大公司里做出纳好。

取决于你以后的发展规划，如果没要求，有财务工作就行，大公司出纳也还不错，

如果你以后是要做会计的，那不如现在直接就做会计。
企业无大小，大的企业都是小的过来的。小的会变大，大的也会变小，未来你 是看不出来的。所以大小和你无关

如果个人从业经验不太多，建议先在小公司煅练，小公司做会计基本上要接触所有会计核算、纳税申报等业务，积累经验。大公司分工明确，接触的业务面窄，学不到什么东西。

建议是大公司 毕竟规范 小公司的会计要是账目出现问题还要承担相应责任

结合工资待遇，我倾向于大公司的出纳，毕竟工作环境要优于小公司。

有机会在大公司做出纳，只要工资高福利好就去，否则就在小公司，学的全面，学的不精。累，工资少

取决于你想要的是什么，下一步计划是什么，想学的什么，
在大公司做出纳，增加坚实度和大局观，未来做事为人荣辱不惊，
在小公司做会计，培养专业度，发展自己掌盘的能力，
另外听你这样问，应该是应届或者第一次从业，请认证对待每一份工作，别知难而退，坚持方能进步，选什么不关键，关键是要坚持和多学习的心，其实我建议去做出纳，对新人友好

我觉得前者好点，虽然是出纳，但毕竟是大公司，见得事，接触的东西肯定不一样，见多识广嘛，你可以在做好自己工作的同时，向会计学习，这样更利于你的发展

小公司要求能力会比较全面，啥都做，啥都能接触到，需要比较强的工作再学习能力，可以学到涉及的方方面面。很多小公司会计做不长，因为老板喜欢逃税
大公司比较规范，自己负责好自己的领域，财务这块不要轻易插手别人的活，对工作经验和能力的要求会比较高

如果想安逸就选择大公司，想多学点东西就选择小公司，如果是刚毕业出来，建议去小公司，等到掌握到一定程度再换成大公司。

看你自己的初衷。如果你是刚毕业，去大公司可以了解更多东西。比如公司流程，规章制度，系统运用等等。小公司会更锻炼人一些。

大公司做出纳吧，小公司跳大公司太难了

要方便就是小公司好了，要发展就大公司好了。