挪用公司资金但是我没有和公司签订劳动合同这样情况算是什么案件
3个回答财税会计专题活动
- 不管是签还是没签劳动合同，都属于私自侵吞和挪用公款。建议立即补上返回，否则公司报案性质就不一样了。
希望我的回答能够给你带来帮助 - 虽然没有签订劳动合同，但存在挪用公司资金的行为的，仍然涉嫌挪用资金刑事犯罪，属于刑事案件。
相关法律规定：《 人民共和国刑法》
第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下 或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下 。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。 - 职务侵占或挪用公款 视具体案件确定
法律分析：没签订劳动合同，不是员工挪用货款的理由，挪用企业资金便是违法行为。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。法律依...
劳动者可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。需注意：必须在离职一年内申请，否则可能错过仲裁时效。2、你所说“利用公司的管理漏洞违规操作赚了几万块钱”表述不清，不能判断属于挪用资金。如果不属于挪用公司资金，与公司之间属于民事法律关系，公司可通过民事诉讼或者劳动仲裁予以处理。如是，届时劳动者可提...
也就是说，没签合同的状态是公司的违法行为，对你是有利的，你可以申请劳动仲裁来解决。但是私自结算工资的话，问题就复杂了。如果你在未得到公司相关负责人同意的情况下，擅自挪用公司的财产给自己结算工资，涉嫌 罪。如果金额达到当地“数额较大”的标准（一般为1000~3000以上），可能被判处3年以下...
公司未与你签订劳动合同，属于公司违法劳动法，你和公司属于事实劳动关系，需要根据劳动法追究公司责任，甚至可以要求公司给与你补偿。但是，一码归一码，你挪用公司资金，属于职务犯罪，如果你没有及时返还，你将会受到法律制裁，这个后果还是很严重的。两件事情要分开来看，不能混淆，不能因为公司发了错，...
1、公司员工挪用货款5000元，属于违法犯罪行为，公司可依法解除劳动关系，并不需要支付经济补偿金。2、如该员工挪用资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的涉嫌构成挪用资金罪。用人单位还可以将该员工的违法犯罪...
