公司职员因公司欠薪，扣下公司公章、营业执照，这种行为违法吗？
4个回答财税会计专题活动
- 公司拖欠工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司职员因公司欠薪,扣下公司公章、营业执照，严重影响公司正常经营，甚至造成经济损失，可以报警，请求追究其相应的法律责任。 - 公司职员的行为是违法的，不过公司欠薪好像也是违法的。
- 这不构成案件，是纠纷
- 这种扯皮的事
只要没伤人
违法算不上
公司职员因公司欠薪,扣下公司公章、营业执照，严重影响公司正常经营，甚至造成经济损失，可以报警，请求追究其相应的法律责任。
不合法。不构成留置权。民法上的留置权是针对民事行为中合同关系，而非劳动合同关系。不允许自行留置，严格上欠薪和留置电脑是劳动关系和侵权关系，是两个法律关系。建议你经过法律途径解决，否则有可能构成犯罪。罪名为 或侵占罪
公务员一般发当月工资，你第一个月工资会连同你第二个月工资一起发给你，15日以前上班发全月工资，15日以后半月工资。其他公司职员一般都是下个月发工资,会发上个月的,一般公司都是会延期一个月,这个看公司的具体管理规定。在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一...
公司不补交社保,可以提起劳动仲裁,对于社保没有时效限制;它不像工伤和欠薪,只有两年的时效性,必须在两年内进行申诉,过了两年就失去了申诉期,法院、仲裁都不会受理,因为过两年以后,许多证据都无法坐实,没有证据就等于失去真实性。作为务工人员必须,掌握一些法律常识,对于危害到自身安全的事,有证据支撑,如什么原因工伤...
一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦！、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
