进入大公司和小公司工作的利弊有哪些？
1个回答财税会计专题活动
- 一般地来说，大公司福利更好，制度健全比较稳定，特别是对新员工的培训比较完善。
大公司岗位分工很明确，招聘就是招聘，绩效就是绩效，工作比较单一化所以就能做好，做精，做细；所以工作稳定，福利待遇能及时到位，但是大公司升职加薪慢，因为都是能人，都排队等着在。
小公司岗位职责分工非常不明确，人少事多，通常一个公司一个人事行政。
大公司
工作细分严格，工作内容固定，质量要求高，专业人才扎堆，有很清晰的指标考核规定。注重企业文化，待遇福利好，有相对成熟的培训机制，有成熟的团队支持，活动组织也比较多。至于发展空间，要看个人表现，混日子的就别想升职加薪会降临在你头上了，倘若积极努力一点又刚好被赏识重用，做出成绩还是有上升机会的，只是这种上升的时间和空间，在大公司是要慢一点、小一点了。
小公司
门槛较低，公司规模限制，员工一般身兼多职，工作内容比较杂。尤其初创公司，项目紧急时经常需要加班，压力较大。福利待遇参差不齐，好的能有大公司那么好，差一点的可能就社保、年假，有的连社保都没有。但是相比大公司，小公司的竞争比较小，属于能者多得，出色的员工往高处走，不积极的员工发展慢，自己去摸索，自己去思考，适合潜力股的发展。
说到底，区别是有的，选择小公司的人或许是能力有限，但或许是有着更远更大的职业梦想呢？很有干劲地工作，充满正能量，为人生打打鸡血有何不可？而进了大公司，也并不全是混日子、图安稳，如果一个应届毕业生能进大公司接受一下培训，磨练一下意志，积累一下经验，或许能往自己更好的职业梦想去前进呢！所以，无论选择大公司还是小公司，关键在于自己想要什么，选择适合自己的才是最重要。
在小公司工作的劣势：1. 不规范的流程：小公司可能缺乏大公司的制度化，更多依赖临时决策。2. 非专业化的岗位：小公司的员工可能需要承担多种职责，成为所谓的“万金油”式干部。3. 复杂的人事关系：小公司人员较少，人际关系可能更加复杂，是非恩怨可能更加频繁。4. 不稳定的工作环境：小公司的人事变动...
1、大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会相对比较稳定；管理制度规范、完善，分工比较精细，可养成良好的工作习惯；福利待遇比较完善，薪酬结构相对透明。但是管理制度相对小公司比较死板，效率比较低，员工发展上升通道可能会比较窄。2、在小公司上班可以做多面手，学习到更多技能；自由度较大，成长机会...
大企业有完善的内训师制度及外聘专家管理制度，可由人事部门根据企业的发展需要制定严密的培训计划，对职工的职业生涯起到很好的促进作用。小企业的培训较少，大多数是在有新的项目上线的时候才会进行培训，没有良好的职业生涯规划。二、大企业与小企业制度方面的区别 大企业有完善的人事制度、生产管理制度...
小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。由于小公司人员少，升迁机会大。四、缺点：没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。
大部分小公司需要你充分发挥潜能。因为缺人，一个人可能要干几个人的工，这能够全面培养你的能力大分部的小公司都是缺人的，一个人干两三个人的工是常有的事，因此个人能够在这样的环境里迅速成长，学会多种本领。这样的环境会让人有非常大的压力，感觉一天下来累得半死，这也是迅速成长要付出的代价...
