企业如何规避按最低工资作为社保缴纳基数的风险？
5个回答财税会计专题活动
- 社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的）劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
- 什么是社保呢？社保就是按员工实际工资缴纳费用，以地区来讲，每个地区有每个地区的最低工资数，如果工资低于当地最低缴费基数，才能按照最低缴费基数缴纳费用。按照国际规定要求如下：工资若高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费。若工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳，但是有些公司为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。刚才也说过了如果公司按照国家规定的缴纳，公司盈利其实是特别少的。所以现在大部分公司都只交最低基数，效益好的公司可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。
但是公司有害怕被举报，比如：有些员工遇到少缴社保的公司，他们私下收集相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。这就让公司很难受了。劳动者要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用，这样公司就难受，以前公司还跟员工商定社保转化为福利，员工也觉得可以也就有很多员工没有缴纳社保，但随着今年的加强，每家公司都不得不给员工缴纳社保，着实让很多公司头痛。
对于以上各大公司头疼的事件其实是可以解决的，职来已久就是专业为公司节省费用，跟职来已久合作的公司合作的企业都知道，职来已久能为企业省下高达90%的费用，试问一下省下来的费用公司做点什么不好呢？ - 新出台的社保由税务征收政策，势必会对工资和社保基数产生一定的影响，也就是说申报个税的工资是多少，那么社保缴费的基数就应当是多少，所以，企业必须要做一些费用的优化，就是在工资的发放金额上和员工的社保基数相统一，抹平个税基数和社保基数的差额。
这是财务方面的费用处理问题，也是为了规避日后职工引起不必要的劳动纠纷所发生的补偿或赔偿。 - 只要是企业的正式员工，都需要给员工缴纳社保，尤其抄是社保改由税务部门征收后，逃缴社保就等于逃税。所以很多企业采用劳务派遣的模袭式，但是劳务派遣用工不能超过总用工的10%。而灵活用工则为社保优化提供百了一种新的可能，通过灵活用工平台，企业和员工的关系从劳动度关系转变为为合作关系，也就不需要为员工缴纳社保了。
1）发生工伤事故时的赔偿标准；企业未根据员工的实际收入来为员工购买社会保险的，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，而且还应补齐社保局所支付的差额部分。实际上这一项并不算是风险，如果企业按员工的实际收入来参保，也是应该支付的，相对而言，单从此项...
1、尽量避免以给现金的方式代替补缴，以免其他员工效仿形成羊群效应，补基数，不补现金。2、让企业分管领导和人事部领导参与，感受氛围，接受教育，引起重视。
1、最低工资 2、应发工资 3、城镇上年度平均工资 4、协商工资 想要规避风险，只能用协商的方式，让所有员工都签一份社保缴交的协议，大概意思说员工考虑到生活成本、家庭压力等等各方面因素，在公平、公正、公开的前提下主动要求与公司按最低工资标准购买社保，然后让员工本人签名，如果有工会让工会的出头...
公司按照最低标准缴纳社保，从表面上看似乎是遵守了法律规定，但实际上可能存在合法性问题。首先，如果公司故意将员工的工资基数报低，以达到降低社保缴纳费用的目的，这是违法的行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平，而不能被人为压低。其次，即使公司按照最低标准缴纳社保，但如果该标准低于法定...
社保就是按员工实际工资缴纳费用，以地区来讲，每个地区有每个地区的最低工资数，如果工资低于当地最低缴费基数，才能按照最低缴费基数缴纳费用。按照国际规定要求如下：工资若高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费。若工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳，但是有些公司为了节省成本，按...
