员工三千的工资能够抵消公司多少纳税
- 抵消450纳税。3个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额税率（％）速算扣除数（元）：1不超过500元的50，2超过500元至2000元的部分1025，3超过2000元至5000元的部分15125，4超过5000元至20000元的部分20375，5超过20000元至40000元的部分251375，6超过40000元至60000元的部分303375，7超过60000元至80000元的部分356375，8超过80000元至100000元的部分4010375，9超过100000元的部分4515375。月薪金收入-月扣除费用（四金）-起征点1600元=应纳税额*税率-速算扣除数=本月应交。
抵消450纳税。3个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额税率（％）速算扣除数（元）：1不超过500元的50，2超过500元至2000元的部分1025，3超过2000元至5000元的部分15125，4超过5000元至20000元的部分20375，5超过20000元至40000元的部分251375，6超过40000元至60000元的部分303375...
但是，若是满足特定条件且经过双方协商一致，比如员工对公司造成了经济损失，可以从其工资里扣除一定数额用以抵消补偿，但是每个月扣除的金额不能超过员工本月工资的20%。假如扣除后剩下的薪酬将低于当地当月的最底收入标准，那么应该按照这一最低标准来发放。若情况并非如上所述，那么预支薪金就会被认定为...
根据我国劳动法律法规可知，雇主需依照合约及相关规定，按期、足额地向受雇者发放薪酬；若公司没有合理理由进行扣减，那么员工就享有权利让公司追回差额。然而，如若有员工因工作失误给公司带来严重经济损失且有公司明文规定的合法赔偿制度的话，可以从一定程度上从工资中进行抵消。但是无论如何，扣除工资后的...
不能抵消。《 人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代...
若企业无合理理由而恶意抵消，员工可依照相关法律条款保护个人利益。首先，员工作为当事人有与企业就此问题进行交涉的权利，要求企业提供扣除提成工资之详情并至少补齐被扣部分薪资。若协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。此外，员工也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业补发被扣...
