请问，企业汇算清缴工资薪金纳税调整额扣除标准是800，还是1600呢
4个回答财税会计专题活动
- 目前，企业所得税计税工资标准尚未作出调整，即维持每人每月800~960元的水平。
至于具体计税工资标准，以当地实际执行的标准为准。
题中提到的“1 600元”，属于个人所得税工资薪金项目的费用扣除额，与计税工资标准属于两个不同的概念。
至于计税工资标准是否会随个税法的修正，而相应作出调整，以财政部、国家税务总局的文件为准。 - 纳税人如果没有向主管税务局申请工资薪金支出与营业收入挂钩(百元营业额工资含量)审批的.一律实行定额工资.
1.纳税人当年发生亏损的.工资支出按不高于月人平均960元据实扣除.
2.纳税人当年应税所得额在3万元以下(含3万)按月人平均1000元据实扣除.
3.纳税人当年应税所得额在3万元以上.10万元以下(含10万)按月人平均1100元据实扣除.
4.纳税人当年应税所得额在10万元以上.按月人平均1200元据实扣除.
当年度新开业没有经营收入的纳税人.可按定额计税第二档次标准计算工资.
题中提到的“1 600元”，属于个人所得税工资薪金项目的费用扣除额，与计税工资标准属于两个不同的概念。 - 企业汇算清缴工资薪金纳税调整额扣除标准是800
- 看来各地的规定有很大的差异啊！天津市执行的又是月人均1200元。
同时，企业在年度汇算清缴结束前支付的汇缴年度工资薪金，可准予在汇缴年度按规定扣除。对于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额，超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。此外，税法中的“工资薪金总额”不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费...
企业所得税汇算清缴中，工资薪金税前扣除的操作主要依据《 人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条。此条款指出，企业发生的合理工资薪金支出，准予扣除。合理工资薪金包括但不限于员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪及加班工资等，以及与员工任职或受雇有关的其他支出。《国家税务总局关于企业...
法律主观：1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。 2、居民个人取得劳务报酬所得，将和 工资 、薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 其中综合...
关于工资薪金总额，《企业所得税实施条例》第四十、四十一、四十二条所指的“工资薪金总额”，是企业实际发放的工资薪金总和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及社会保险费和住房公积金。对于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府规定的限额，超过部分不得计入工资薪金总额，也不得在计算应纳税...
汇算清缴中职工薪酬怎么扣除 答:(一)实际发生.《企业所得税法实施条例释义》中指出:"准予税前扣除的,应该是企业实际所发生的工资薪金支出.这一点强调的是,作为企业税前扣除项目的工资薪金支出,应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出,尚未支付的所谓应付工资薪金支出,不能在其未支付的这个纳...
