灵活用工爆发的原因有哪些？
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- 为企业降本增效
线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。其次，灵活用工不仅可以降低企业的的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
年轻人更倾向自由化的办公模式
随着 经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。直播带货、全民营销、在线教育等等新业态的发展，正在改变企业的运作方式和企业与内外人才之间的联系。再加上以90后、00后为代表的年轻人已经进入职场，年轻群体不再首要选择固定坐班的全职雇佣制度，他们更倾向于时间自由、选择自由的灵活用工模式。
经济因素
经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式。 当前在经济环境和人口结构与之前的日本相似，第三产业在总体经济中的占比逐年升高，以美团、滴滴、直播平台等为代表的新业态经济迅速发展。面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题，灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象
经济因素 经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式。 当前在经济环境和人口结构与之前的日本相似，第三产业在总体经济中的占比逐年升高，以美团、滴滴、直播平台等为代表的新业态经济迅速发展。面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题，灵活用工模式...
企业选择灵活用工的主要原因是能够帮助企业降低成本，提高企业灵活性，也能够优化企业组织结构，有助于企业快速发展。
现在灵活就业者的人数处于日益增多的状态，主要原因还是经济不怎么景气，很多企业以及工厂都没有订单，自然不需要那么多的正式工，裁掉了很多的人。这些人就成为了灵活就业者，就会去劳务市场接一些杂活，然后一天挣100来块钱。之前的灵活就业者是比较少的，把没有正式工作的人称为失业人员，但是失业的人数...
一、经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式；二、劳动者工作思想观念发生转变，追求自由和创新价值成为主要驱动力；三、国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。灵活用工是与“全日制劳动用工”相对的用工形式，企业与员工建立非全职劳动关系，工作时间...
一、灵活用工本身就受到了疫情的影响。正如我在上面所讲的那样，之所以很多人选择在疫情期间灵活用工，主要是因为很多人饱受失业的困扰，有些人只能通过灵活用工的方式获取收入。因为各行各业的发展情况都不太好，灵活用工的概念几乎已经深入人心，很多人会通过灵活用工的方式来取代传统的打工工作。二、...
