人事管理和财务管理的区别是什么？
2个回答财税会计专题活动
- 人力资源管理是对组织的人员进行的人力资源规划、人才招聘、人才培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的工作；
财务管理是对组织运营的财、物进行管理的工作。
两者定位的区别在于以下几个方面：
1、人力资源侧重人的管理，财务管理侧重财、物的管理；
2、人力资源的管理需要财务中资金的支持，反过来财务管理需要人力资源管理才提供合适的财务管理人才；
3、人力资源的良好管理能够带来财务的优化，组织财务的良性运转有助于人力资源的管理。
会计是信息的创造者，财务是信息的利用者。
1、财务的工作是综合各方信息，以逻辑形式组织，辅以财务分析工具，制定出对企业有利的策略方案。
2、财务与会计的联系在于思维基础都是可计量的货币，会计记录的基础要求就是有可以计量的货币金额，财务工作中收集到的基础信息第一步就是计量其货币金额，正是基于此，财务与会计的沟通才会非常顺畅。
3、财务与会计常常被人相提并论，但会计创造的信息并不意味着财务可以直接利用。在某些财务工作中，财务信息和会计信息的基本原则是有重大差异的（如收付实现制和权责发生制）。
4、财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置(投资)，资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)，以及利润分配的管理，财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作，简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
总之，人事管理和财务管理在企业运营中扮演着不可或缺的角色，它们之间的区别主要体现在管理的对象和技能要求上。人事管理侧重于人的管理，财务管理则关注资金的管理，两者共同为企业的发展贡献力量。
两者定位的区别在于以下几个方面：1、人力资源侧重人的管理，财务管理侧重财、物的管理；2、人力资源的管理需要财务中资金的支持，反过来财务管理需要人力资源管理才提供合适的财务管理人才；3、人力资源的良好管理能够带来财务的优化，组织财务的良性运转有助于人力资源的管理。
简单来说人事管理就是对公司的员工进行配置、监督、协调、培训、考核、优化等，它的核心对象是“人”，即公司所有的员工；而财务管理是对公司的经济活动进行记录、反映和监督，它的核心对象是“钱”和“与钱的流动有关的企业活动”，即公司所有的经济活动。
人事跟财务的区别在于人事侧重人的管理，财务侧重财、物的管理。但两者存在联系，人事的管理需要财务中资金的支持，财务管理需要人事管理提供合适的财务人才；人事的良好管理能够带来财务的优化，组织财务的良性运转有助于人事的管理。人事是公司的一个重要的职位，公司的人员调度和人员安排都和人事有关，人力...
财务部与人事部有什么区别财务部与人事部有主要区别是职能不同。财务部是指在本机构一定的整体目标下，负责资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），资产的购置（投资），以及利润分配的管理的部门。一般由收银员、出纳、财务助理、会计、会计主管、财务总监等组成。人事部是负责企业或者团体的人力...
