人事管理和财务管理的区别？
3个回答财税会计专题活动
- 您好，人事管理和财务管理的差别还是很大的，我将从以下方面为您分析，希望您能理解：
日常的人事管理工作可分为6大板块，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
日常的财务管理工作可分为总帐、报表、工资管理、应收应付款管理、成本管理、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算、财务分析等。
简单来说人事管理就是对公司的员工进行配置、监督、协调、培训、考核、优化等，它的核心对象是“人”，即公司所有的员工；而财务管理是对公司的经济活动进行记录、反映和监督，它的核心对象是“钱”和“与钱的流动有关的企业活动”，即公司所有的经济活动。 - 人力资源管理是对组织的人员进行的人力资源规划、人才招聘、人才培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的工作；
财务管理是对组织运营的财、物进行管理的工作。
两者定位的区别在于以下几个方面：
1、人力资源侧重人的管理，财务管理侧重财、物的管理；
2、人力资源的管理需要财务中资金的支持，反过来财务管理需要人力资源管理才提供合适的财务管理人才；
3、人力资源的良好管理能够带来财务的优化，组织财务的良性运转有助于人力资源的管理。 - 最大的共同点就是同属企业的资源管理范畴；
最大的区别就是管理的资源对象不同，人事管人力资源，财务管资产资源。
两者定位的区别在于以下几个方面：1、人力资源侧重人的管理，财务管理侧重财、物的管理；2、人力资源的管理需要财务中资金的支持，反过来财务管理需要人力资源管理才提供合适的财务管理人才；3、人力资源的良好管理能够带来财务的优化，组织财务的良性运转有助于人力资源的管理。
总之，人事管理和财务管理在企业运营中扮演着不可或缺的角色，它们之间的区别主要体现在管理的对象和技能要求上。人事管理侧重于人的管理，财务管理则关注资金的管理，两者共同为企业的发展贡献力量。
简单来说人事管理就是对公司的员工进行配置、监督、协调、培训、考核、优化等，它的核心对象是“人”，即公司所有的员工；而财务管理是对公司的经济活动进行记录、反映和监督，它的核心对象是“钱”和“与钱的流动有关的企业活动”，即公司所有的经济活动。
人事跟财务的区别在于人事侧重人的管理，财务侧重财、物的管理。但两者存在联系，人事的管理需要财务中资金的支持，财务管理需要人事管理提供合适的财务人才；人事的良好管理能够带来财务的优化，组织财务的良性运转有助于人事的管理。人事是公司的一个重要的职位，公司的人员调度和人员安排都和人事有关，人力...
财务部与人事部有什么区别财务部与人事部有主要区别是职能不同。财务部是指在本机构一定的整体目标下，负责资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），资产的购置（投资），以及利润分配的管理的部门。一般由收银员、出纳、财务助理、会计、会计主管、财务总监等组成。人事部是负责企业或者团体的人力...
