分开发工资避税 规范
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- 法律分析：一个月工资分两次发，一般是公司为员工办理两张银行卡，基本工资和绩效发一张，福利和各种补贴另发一张。这样的方式不仅能降低企业社保缴费的负担，也能降低员工每月缴纳的社保费。但是，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员会有差异。用这种方法避税，企业一般只用第一张工资卡的数据做个税申报，第二张工资卡找发票冲账，不用缴税。一个月工资分两次发不是合法避税的方式。法律依据：《 人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
法律分析：企业如果将员工的底薪和绩效奖金分开发放，并且绩效奖金是以现金形式支付，这可能会被视为一种避税手段。然而，这种做法是违法的，一旦被查处，将会面临相应的法律责任。法律依据：《 人民共和国个人所得税法》明确规定了应当缴纳个人所得税的各项个人所得，包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、...
公司分开发工资以避税行为，实为违法违规行为。我国对于个人所得税的征收，有着明确而严谨的法律条文规定。职工薪酬收入必须依法缴纳税款。然而，分开发工资却企图逃脱纳税责任，这是对税收法规的严重违反。税务部门有权展开调查并依法作出相应处决，企业可能因此面临补缴税款及罚款等法律风险。作为劳动者，若察...
法律分析：只要是逃税，都是违法的。 不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。 现在很多企业想尽办法避税，比如说工资分开发，一部分走银行，一部分 人账号或者现金等，表面上看是企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，增加员工的收入。法律依据...
法律分析：企业将工资跟提成分开发放，且提成是现金性质就可以避税，不过一旦发现也属于违法行为。法律依据：《 人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（...
法律分析：一、这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。二、合理避税途径：1，不该交税的部分，算到工资里交税了。比如电话费、外地补助等诸如此类，是属于个人在办公过程中实际...
