底薪和绩效分开发可以避税吗
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- 法律分析：企业将工资跟提成分开发放，且提成是现金性质就可以避税，不过一旦发现也属于违法行为。
法律依据：《 人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
法律分析：企业如果将员工的底薪和绩效奖金分开发放，并且绩效奖金是以现金形式支付，这可能会被视为一种避税手段。然而，这种做法是违法的，一旦被查处，将会面临相应的法律责任。法律依据：《 人民共和国个人所得税法》明确规定了应当缴纳个人所得税的各项个人所得，包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、...
法律分析：企业将工资跟提成分开发放，且提成是现金性质就可以避税，不过一旦发现也属于违法行为。法律依据：《 人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（...
薪资拆分发放能起到避税的作用？ 可以的。。外企薪资发放合理避税等问题? 1、合理运用国家的免税政策。2、善于运用税率的点子差。3、打好时间差。 例：1、企业采购物资时所发生的运输费有7%的进项抵扣，但是，你必需向运输单位索取运输发票。不要轻易放弃索取发票。 例：2、如企业有在职职工100人，...
一般是计入工资表一起缴纳个税的 你可以把绩效计入年终奖一起发 年终奖可以单独一年发放计税一次
是的，但是违法。所谓绩效工资就是指员工每月从公司领取较低的保底工资，对于员工的收入，则只按底薪申报缴纳个人所得税。每个月计算提成金额，让员工找发票来报销领取提成。找费用发票来抵的方式来规避个税和社保。员工找票这种行为涉嫌两个犯罪。 我国《刑法》第二百零一条规定，隐瞒手段进行虚假纳税申报...
