因为退工失误操作造成企业多交了一个月社保，可以退回来吗？
4个回答财税会计专题活动
- 社保是无法退回来的，如果你是企业可以找前员工商议多交的社保；如果你是员工就静候企业的讯息。因为离职后，双方已经不存在劳动关系，所有权利义务关系包括社保关系均已终止，用人单位没有义务再为已经离职的劳动者缴纳社保费，多缴的费用对于已经离职的劳动者来说属于不当得利，按照民法上的规定，劳动者应予返还。
但是，用人单位为劳动者多缴社保费的行为，一般情况下是正常的，假设社保经办机构扣费前劳动者仍然在职，扣费后才离职，这就属于正常情况。用人单位要求已经离职的劳动者返还社保费理由不正当，对于劳动者来说该费用也不属于不当得利，无需返还。
理由其实也简单，社保费不仅仅是劳动者依法享受的权益，用人单位也是获益方，比如工伤保险的设置目的之一就是分散用人单位工伤风险。表面上用人单位所缴社保费并未能覆盖整个月份，但是实际上用人单位也已经得到了社保的保护。因此凭什么要求劳动者返还呢！
《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
还有一种情况，社保经办机构扣费前劳动者已经离职，用人单位负责社保的工作人员由于失误，未及时将已经离职的劳动者名单从社保费扣缴名单中移除，导致多缴社保费。用人单位可以尝试从社保经办机构办理退费手续，如果确无法退费，则可以要求劳动者返还。
所以，事情并没有那么简单，作为劳动者也需分清具体情况及时应对，不该退的不退，该退的还是要及时退，不然遇到较真的用人单位就会提起民事诉讼，通过法律途径要求你返还，诉讼会牵涉你的时间、精力，从成本角度考虑不也合算。 - 当然可以了，这个时候应该联系相关的人，也应该给相关的地方打电话，才可以获得一个很好的解决，应该把自己遇到的事情明确的告诉对方，也希望对方给自己办理。
- 这种情况通常是可以退的，可以去当地的社保中心咨询一下，具体能不能退还得根据当地的社保政策而定。
- 其实是可以退回来的，但是要带好相应的证明材料去社保局退钱。
社保是无法退回来的，如果你是企业可以找前员工商议多交的社保；如果你是员工就静候企业的讯息。因为离职后，双方已经不存在劳动关系，所有权利义务关系包括社保关系均已终止，用人单位没有义务再为已经离职的劳动者缴纳社保费，多缴的费用对于已经离职的劳动者来说属于不当得利，按照民法上的规定，劳动者应...
如果是后一种办法，五险一金个人缴费部分都记入个人账户，理应员工自己负担，倒是可以退回这部分钱，这样对个人的好处就是缴费过程中没有中断。你还可以顺利拿到停保手续，以便新单位及时接纳你。但是，需要说明的就是，出现这个问题是原公司有关人员出现的失误，即使最后出现原公司利益受损，但这个也应该由...
之所以产生此问题，单位应给你答复原因。否则，你在新单位不能交纳社保，甚至是终止聘用所造成损失，原单位应支付赔偿金。还有一种情况，是辞职但原单位还未批准，而自己擅自在30日内自离。那么，这种辞职的方法，不被法律保障。所受的损失需个人负责任。而且还需要本人去单位，请原单位办理手续。总之，是...
所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资+各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头...
不可以的，员工八月份离职，应该在八月及时向社保中心办理停保手续，因为你们的工作疏忽而导致九月，的社保已经出了计划，这部分钱你们公司是必须要缴纳的，想要退费的话，只能与员工去协商或者走司法途径
