很多企业给员工缴纳社保，为什么都是按最低比例呢？

为什么很多企业单位，在树立员工社保缴费的问题上，都是依照最低缴费规范来给员工交纳社保呢？这个问题跟企业单位的用工本钱是有直接关系的。我们每个人的社保待遇交纳，假如经过本人的企业单位来交纳，那么实践上是企业单位和个人来共同承当社保缴费。
并且企业单位是承当绝大局部的缴费金额和缴费比例，大约是占有缴费总额的2/3左右，个人是需求承当1/3，但是个人的这1/3实践上也是从公司当中扣除，关于一个企业单位来说也相当于是用工本钱，毕竟员工的工资也是由企业单位来停止承当的。所以这样一来的话，是不是这个社保缴费规范越高，那么它所承当的用工本钱也就会更高。

关于一个劳动密集型企业来讲，首先它的这个员工总数是比拟多的一个员工，假如增加10%的本钱，那么实践上100个员工1000个员工增长的用工本钱，的确是很大的一笔开支，所以说很多企业主老板为了降低本人的用工本钱，常常他不惜降低社保的缴费规范，以此来取得本人利润的最大化。
当然是在以往，也就是在2019年之前，社保税改以前，可能会有很多企业，特别是一些民营企业，小微企业会这样做。但是在2019年以后发作了一个严重的变化，就是社保税改以后的社保并不是由社保部门来停止征收，而是由税务部门来停止征收，所以说再也不可以依照最低缴费规范来交纳社保待遇了。

社保税改明显的请求就是一定要依照员工自己的实践工资为基数来树立社保的缴费基数和申报个人所得税的基数应该是完整分歧的，所以说税务部门是能够明显的查询到一个企业单位，有没有严厉的依照本人，员工自己的实践工资收入来申报社保的交纳。假如说没有到达社保税改的请求，实践上是同等于逃避税务部门监管的义务，那么关于一个企业单位来说是需求负相应的义务的，所以关于企业单位是得失相当的。
在2019年以后这样的状况就会稍微有所好转，当然今年曾经是2021年了，时间上曾经过去大约接近两年左右的时间，所以说很多企业单位为了标准本人的运营为了标准给员工交纳社保的情形，那么常常都会，依照员工自己的实践工资来树立社保的缴费，所以呈现最低规范交费的情形，相比照起以前，在2019年之前会少很多。

但是你本人，假如说工资待遇程度自身是比拟偏低的低于你所在地域社会均匀工资的60%，那么这种状况下它一定会依照最低规范来交纳社保待遇，这个是没有任何问题的，除非本人的工资待遇程度高于。你所在地域最低工资规范的60%以上，那么就依照本人实践的工资为基数来树立社保的交纳了。

一般民营企业会按最低档交社保，国营企业这样做的相对比较少。客观地说，我国现在的社保交费压力对企业和个人来讲都是挺大的，企业要为职工交纳20%的费用，同时职工也需要自付8%的费用。所以，很多企业和员工都认同按最低标准交费的方式。有一些年年轻员工由于工作不稳定，甚至不愿意交社保，更愿意直接领到全部月薪。企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。现在员工提出来，要求企业按实际工资来参保，而且不是到劳动部门去投诉的，企业也只能根据该员工的申诉要求执行，否则员工申请劳动仲裁，最终仲裁也只能根据法律法规的条文来作出裁决，仍然得按员工的实际收入来参保。
存在原因主要有以下两点：1）企业自身要控制成本；控制人工成本是每位老板给人力资源部的基本要求。当然企业的领导者们首先会评估风险级别，如果当风险高的，他们也要果断按法律法规执行，风险级别低的，当然得堵一把，堵赢了就算是赚到了，堵输了就是亏。一般是用工密集型的企业比较偏多，由于员工人数多，而且员工的整体收入不太高，员工整体的法律概念稍微弱一些，而且有些员工也不愿意交太多的社保费用。偷偷说一句，很多公司都是这么在做的。2）员工不愿意按实际收入来缴纳社保；在用工密集型企业中，80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保，而且还有相当多的一部分员工是不愿意的参保的，这原因大家都是知道滴。年纪稍微大的一点的员工，认为自己打几年工就回老家了，社保一定要交满15年，退休时才可以领取养老保险。对于这层人员来说，他们认为要交15年的时间比较长，把钱留在自己的口袋会更安全。而年轻的职工们，又认为离退休的时间太长，真到了退休的时候又不知道这社保的政策会啥变。员工自身的顾虑未解除，导致现在强行实施全员参保给HR们的工作造成很大的困扰。

因为企业也是需要节约成本的，所以能够按最低比例去缴纳社保，当然就会按这个最低比例了，我觉得这就是很现实的问题。

为了节约成本，按最低标准缴纳，公司可以交比较少的钱。

这是因为国家对于社保的缴纳都是有比较严格，而且详细的规定的。