国考考上县级税务局好吗？

工作第七个年头，没有什么远大的理想，家也在本地，有个稳定的收入，本来想着可以靠着微薄的工资养家糊口，还算过得惬意。然而2022年上班的第一个礼拜，就有一个不好的消息，税务局的工资可能要降了。
其实国地税机构合并之后，人员增多，绩效和精神文明奖的发放就成了一个难题，由于原来国地税待遇的差异，合并之后税务局基本是取其中，国税的人员跟着地税的人，加上绩效工资反而增加。虽然原地税人员待遇变低，但是基本还能接受。经济发展好的地方，绩效和精神文明奖发放基本没有问题，然而差的地方，基本就靠基本工资，可以说是几家欢喜几家忧。
本来以为这样的日子可以一直持续下去，然而今年春节过后一上班，突然就传出要工资改革，税务的工资要比照地方公务员。省、市局的工资影响不太大，但是基层的税务局基本是一片哀嚎，因为根据目前的方案传言，工资随着地方财政的情况涨，每月大概率不超过500元。这对于平时盼望绩效和精神文明奖的税务人员，无疑是晴天霹雳。
我认为之所以会产生如此大的反响，究其原因还在税务局的机构设置上。以基层税务局为例，县级税务局属于正科级单位，局长只是一个科级，参加地方事务过程中，地方政府不太重视税务局。地位不高，话语权差，再加 垂直管理，人员提拔不受地方管理，工资却是中央、地方双重下发。这就造成了单位的畸形发展，资金上依靠地方，晋升上依靠系统，如果工资待遇和地方持平，那税务局恐怕真的会变成毫无地位。
职级并行虽然可以暂时缓解基层税务局级别低，工资上涨缓慢，但是设置晋升比例，其实是把一大批人卡住了，基本工资晋升也成了愿望。再加上这次降薪，税务局可能真的不复曾经雄风，这次改革还在酝酿当中，具体方案还需要研究，但是真如目前的传言，那么税务局还会成为国考大户么？
曾几何时，税务局的工作也非常抢手，公务员报考也常常人山人海，有一年出现过1:3000的竞争局面，可谓风光无限，很多大学生以考入税务局为荣，生穿制服，飒爽英姿。可是三十年河东三十年河西，税务局今后的发展如何，还得靠时代去检验。当然作为公务员也不能以薪酬作为自己奋斗的目标，毕竟无论哪个政府机关，都是为人民服务的机构，只要能实现自己的价值，其实在哪里也能干的舒心。