九月份的工资十月份发怎么扣税？
- 九月份的工资十月份发的扣税方式如下： 根据新个人所得税法和《财政部、税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（财税〔2018〕98号）的规定： 纳税人10月1日后实际取得的工资薪金所得，适用5000元基本减除费用和新的税率表。纳税人9月份工资在10月份实际取得，可以享受5000元的基本减除费用和新税率表。 但是需要提醒的是，工资薪金所得是按月计税，如果10月份再发放第二次工资，需要与第一次工资所得合并计税，不能再扣减一次5000元。10月1日后取得工资薪金的纳税人，可以扣除5000元/月的基本减除费用并适用新税率表，大部分纳税人都有不同程度的减税，特别是中低收入者减税幅度更为明显。《 人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。《 人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
- 如果九月份没发，九月份十月份合并计算。如果工资一直都是隔月发的，就正常按实际发放月扣个税。现在都是累计计算预缴个税，次年汇算清缴，所以无论哪个月发工资，最后扣税都是一样的。个人观点，仅供参考。
九月份的工资十月份发的扣税方式如下：根据新个人所得税法和《财政部、税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（财税〔2018〕98号）的规定：纳税人10月1日后实际取得的工资薪金所得，适用5000元基本减除费用和新的税率表。纳税人9月份工资在10月份实际取得，可以享受5000元...
9月 工资 10月底发放计税按5000元起征点计税。 根据《 个人所得税法 》第6条应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除...
根据草案，该修正案自2019年1月1日起施行。在施行前，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。这意味着，自2018年10月1日起，纳税人将有望根据新的个税起征点纳税。因此，9月份工资10月份实际发放，其费用扣除标准（起...
只要是10月以后发放的收入，不管实际是哪个月的工资，都应当按照5000缴税，而且报税软件上的扣除标准是可以改的。你们的人事完全没搞懂相关政策。税务局的网站或微信公众号上有很多相关的宣传，你们可以拿出来聚义力争，每月能省不少钱呢。之前看过一个税务的通知，说是如果10月之后还用的3500报税，之后...
没有实发工资，员工没有义务纳税，企业应代扣的个税为零，次月个税申报也为零。九月发十月工资怎么扣个税？简单来说，就是工资在哪个月实际发放，就在哪个月扣个税，然后在次月15日之前申报。如果属于补发以前月份工资的情形，要携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
