初入职场该选择初创公司，还是大公司求稳定？

初入职场都是20多岁的样子，正是年轻可以奋斗的时候，为什么要选择稳定呢？
初创公司虽然公司小职能划分也不明确，但是一般进入初创公司后，一个人负责的事情会比较多，一般从一个流程到下一个流程都由同一个人负责，可以学习到更多的东西，虽然很累，但是可以锻炼自己。

其实也不需要考虑初创公司不稳定、容易失败的事情，毕竟失败了之后可以再重新找工作，有之前的工作锻炼经历，找到一份更好的工作也不是什么难事。
在初创公司出来，决定着你比常人要有更多的精力和抗压能力，并且可以吃苦受累，这些特质都是一个大公司非常珍惜的。

所以完全可以一开始在一个初创公司进行锻炼，然后学到一身本领之后进入到大公司，这个时候就可以探索自己究竟适合哪一个方面。
不再往宽的方向拓展，而是往深的方向钻研。而在探索的同时，其实你还在专业技能方面比其他人有优势，一般大公司的职能划分非常明确，一个人仅仅负责一个小的环节。

但是你不一样，你可以在负责一个小的环节的同时，照顾其他方面的工作，这样利于增强你在大公司的竞争力，跟其他人相比，升职加薪都会来的更快一些。
甚至说，在小公司学习了技能，再去大公司体验管理，多负责几个项目锻炼自己，积累几年经验之后，自己辞职创业都是有可能的。

我认为初创公司是一个不错的选择，因为在这里你可以接触到很多的人和事，可能有些是你能力之外的，但是这对你能力的提升是很有帮助的，毕竟在逆境中拼搏，才会变得更强，而在那些成熟的大公司就无法体验到这一点。

虽然说，大公司内的规章制度比较完善，福利待遇也可能会稍微好一些，但是就是因为它们的运营方式已经成熟了，各方面都难以在很短的时间有巨大的变动，员工想要得到岗位的晋升也是比较困难的；同时，新人上岗一般都是从基层做起，接触的人和事都是在能力范围之内，平常最多只是和小领导有些交集，根本无法触及那些高层管理人员。

所以，学到的只是一些基本的东西，处理问题的能力并不会有大幅度的提高；相反，在初创公司就不一样了，这里的领导阶级可能相对较为年轻，沟通起来并没有太大压力，而且规章制度也不是太完善，上下级并无太大的差异，通常都是一起加班奋斗，很容易建立深厚的感情，随意学习到的东西就会较多，处理问题的能力便会很快的得到提升。

同时，在小公司很容易有所建树，领导也更容易注意到你，换句话来说，只要你积极一些，多学多做，很快就能得到晋升，并且这种晋升是建立在感情之上的，以后的路也会更好走；不可否认的是，初创公司的福利待遇可能会差一些，承担的风险也会稍大，但是这对于新人来说，正是绝佳的锻炼机会。

个人觉得还是去初创公司比较好一些，因为初创公司会遇到各种各样复杂的情况，需要接触各种各样的情况，而且一个人会接触生产管理的各个环节，这些在未来任何一个环境都能够适应。而如果在大公司，很可能始终只是一颗螺丝钉，离开这个环境，很多事还得重头开始学。

本人认为无论初入职场还是久经沙场，都应该选择大公司要好很多，理由有如下几点～
第一，大公司实力雄厚，有足够的资本来培训新员工，各项规张制度和管理都很完备，有专业的老师作指导，更加有利于新员工的成长和进步。反观初创公司，资金欠缺，哪有资金和时间来培训新员工，初入职场的新人跟老板创造不了多少价值，一很难干下去。
大公司社会福利完善，工资有保障，可以长时间稳定的干下去，反观初创公司，老板为了多挣钱，各方面节省开销，不为员工买社保，加班没钱等等，老板只需要出高价招能力强的职场老手为他挣钱，至于刚入职场的新人就很难说了。
初创公司的老板经常给员工画大饼，说今后的发展如何，天知道今后怎么样？而有实力的大公司晋升制度完备，很适合初入职场的新人打拼，等自己有了本事，再去选择适合自己的公司。
好了，以上仅是本人的观点，只作参考。

要看个人的追求。要是你觉得你需要一份稳定的工作，那就去大公司。要是你觉得学习经验比稳定更重要，那就去初创公司。初创公司往往有以下优点：
1. 学习效率的最优化
在我看来，第三点是加入初创公司的原因中，最重要的一个。
2. 有机会接触到自己不能胜任的工作
在初创公司，你能接触到自己完全无法胜任的、或是尚且无法做好的工作。
3. 自主创业之路上的垫脚石
如果你想创办自己的公司，那么在一家初创公司工作能让你学到许多宝贵的经验。
但是初创公司也有以下缺点：
1. 稳定性
很多人都知道初创公司由于资金少，人力少等原因，往往不容易维持。
2. 薪资水平
想要靠一份初创公司的工作发家致富是不太可能的，这一点在数据上也得到过证实。初创公司的薪资水平在许多人的印象里似乎很高，但事实并非如此。如果你是为了得到高薪而加入的初创公司，那么我必须告诉你，这绝对是最糟糕的理由。
3. 管理问题
初创公司普遍都有着非常突出的管理问题。这么说听起来有些夸张，但事实的确如此。大公司在各个管理领域都有着多年的经验：从员工入职，到管理培训、目标规划……它们能为员工提供完整的引导和教学，而这些也正是能助其走向成功的关键所在。
大公司有以下优点：既然是大型企业，那么就意味着他们的企业占地面积比较大，规模比较大，办公室比较宽敞，而且人员的数量比较多，内部各个岗位的划分会比较精细，这样的企业能够给每一个员工带来怎样的利好影响？第一，企业员工能够享受到更好的福利，如果大家去了解过就知道目前国内诸多的it行业巨头他们在休息区内都是提供免费的零食，免费的水果，免费的饮料，还是无限量供应的，而且在下班之后还有班车可以送你到各个主要的地铁口去，很方便。第二，在企业内部你有更大的发挥空间，只要你能力足够，你就能拥有更大的可能，因为内部的岗位划分比较精细，所以你不需要担心像在小型企业内部一样，可能奋斗个3、5年就没有发展余地的问题。
当然也是有缺点的：相对于小型企业来说，因为大型企业员工数量比较多，所以人比较杂，我们常常在说，有人的地方就有江湖，在大型企业内部跟其他员工沟通和交流有非常多的注意事项和讲究，如果是情商比较低的人可能还真是不适合的，有可能哪怕你工作能力非常强大，因为说话稍不注意，到处得罪人，在企业内部处处树敌，想要获得好的发展和提升几乎不可能。

很多刚刚毕业的人都会想象当自己初入职场时应该是一副什么样的场景，或出入高大上的写字楼，或身著职业装成为所谓的行业精英，又或者每天都不能能按时下班忙于工作不可自拔。总而言之每个人都希望自己的职场生涯能够顺风顺水，但是大公司真的适合你吗？其实每个人的人生规划不同，追求不同也就注定着你适合什么样的公司。

进入大公司、世界500强、知名国企自然是有不少好处的，毕竟背靠大树好乘凉嘛。大公司的工作稳定，而且公司制度完善，员工福利好，工作也是相对稳定的不会有一种朝不保夕的感觉。但是正是因为大公司的制度完善，每个人都各司其职有自己专门负责的工作内容，所以所接触到的事物未免有些单一，很多时候对于基层员工而言都很难有跨越性的飞跃，如果你是刚刚毕业的大学生进入大公司之后可能会很快的失去斗志，被大公司的环境所影响。

小公司和初创型的公司可能资金实力并不雄厚，员工福利制度也相对来说并不完善，甚至在很多时候都有欠缺。但正是因为如此，当你加入到这样的公司很容易和同事建立起革命友谊，与公司产生深厚的感情，因为你就像是和公司一同成长起来的。很多小型公司职员职责分配并不明确，很多时候都需要身兼数职，也就是说你将来所接触到的工作不一定只是你所接触到的那小小一方面，很多工作分派下来你可能并不懂，在不断摸索和研究中很容易让你快速成长起来，职位晋升速度非常快。但还有一个弊端就是，创业时代创业公司遍地都是，却不是每一个都能成功的，所以很有可能今天你还在辛苦加班，明天公司就会面临破产。

每个人都有自己不同的追求和人生目标，大企业和小公司对于你的职场生涯更是各有不同的影响，所以你要对自己的职业生涯有一个清晰的职业规划，权衡利弊才能够找到更加适合自己的道路。另外还要根据自己的实际情况来定，毕竟最终是否能够进入大企业还是小公司都不是你自己能够决定的。

每个人想法不一样，你走干劲走闯劲就去初创公司，如果成功你会非常有成就感，如果想找个稳定的工作有稳定的收入就去大公司。其实都没错，只是不同的选择罢了。因人而异！

先说利弊、再依据实际情况选择：

1、知名公司无论做什么，出来之后，别人一听都是大公司的，自然另眼相看，也是很多小微公司学习的对象，所以：如果在知名大公司做过的话，去其他公司多少会被老板多看一眼，当然你的职位最好是技术类、管理类（非普通职员、普工类）

2、大公司进入门槛高、工作门槛低，众所周知，去大公司可能需要面试啊、笔试啊等等，各种见招拆招。但是一旦你进入工作岗位的时候，你面试的、笔试的多数用不上，只需要螺丝钉似得工作就行，把你那一样工作做到极致、做好就行了。

3、既然是螺丝钉似的工作，也有缺点：工作太单一，没有扩展性，一般来说：大公司病说的就是如此，你只是负责自己的那一个岗位搞定就行了，其他的无需参与，每天重复、无趣、单一、单调。

4、大公司待久了，去小公司就不适应，如我碰到一位外贸业务员就是：她认为公司网站有技术做、平台有技术打理、图片有美工做、产品老板管、价格有报价审核员、跟单有跟单员，自己就开着旺旺、email、line、skype等着客户来询问、闲聊就行了。

我就反问她：你这工作岂不是客服？

小公司配备不齐这些啊，一般也没办法配备这些啊，你怎么办？

她就傻眼了，完全不知道从何下手，每天也是坐等，连做3个月，没有一个单，老板也急了，最后不得已只能解聘。

5、大公司福利待遇好，小公司福利待遇差（也有比较好的，但是少），小公司可以多锻炼、对多个岗位、不同的业务内容都可以进行接触和了解、学习，如你原本是财务、可能要做出纳、行政、采购类的工作，

你如果是业务，可能要做报价、产品技术、售后、跟单等方面的工作。

小公司做好了，你可以独当一面，甚至全面掌控，

大公司做好了，你可以快速升职加薪，管理类：如果做到总经理级别以上，那么出来基本是人才，不愁工作；技术类：不用说了，一般来说都是人才。

那么根据以上的实际情况，结合自己究竟想做什么，再去决定吧。

最后：如果你没有技术、管理手段不高，

去小微公司、初创公司吧，基本上小公司都是未来老板的培养基地，出来都可以独立自主的选择自主创业做老板了。

去大公司做高级管理层吧，出来基本上拉着你认识的技术兄弟，也可以合伙自主创业了。

初入职场一般是指大学刚毕业，刚踏入社会，没有一点工作经验。我个人认为还是选择初创公司，初创公司也许前景难以预测，但是能给你带来成功后的喜悦，能在创业中学习到你想象不到的工作经验，就算失败，你也会在工作中学到很多东西。在大公司就不同了，去了就会很稳定，按部就班，竞争激烈，很难有出头之日。

一、在大公司发展的职场禁忌

大公司的显著特点就是，公司的管理制度比较规范、公司的管理等级比较森严、公司人比较多、每个人做的事情相对比较专一、公司培训多、公司的福利待遇相对较好。所以在这种大公司里发展，对你来说比较好的地方就是，你会系统的接受公司所提供的培训，你的专业能力会得到很好的提升。

但是你在大公司发展，当你需要跳槽或者是要谈薪水的时候，你就一定要注意以下问题。在大公司，如果你想跳槽，在跳槽之前，你就要多联系猎头，同时你还要跟同行业的人把关系搞好，只有这样才利于你以后的跳槽和你的长期发展；在工作当中，当你对自己的薪水感到不太满意的时候，你过去跟你的上司谈薪水是没有用的。毕竟对你的顶头上司来说，他也是打工的。对公司的升迁和涨薪公司有明确的规定，所以你的顶头上司他也只能按照规定来办事；同时平时在工作的过程当中，你也不能够当着你顶头上司的面来发牢骚，这样会让你的顶头上司觉得你是一个负面情绪高涨的人，这会影响他对你的看法和以后对你的工作安排；同时在大公司里发展，也尽量不要和公司内部的人谈恋爱，一方面是由于公司里不允许这样的事情发生，另一方面，当你背着公司规定和别人谈恋爱，这样公司其他人就会对你们的这种行为感到很奇怪，所以公司同事就会渐渐的疏远你；当然，在大公司里发展，你也不要有事没事就去打听别人的工资，因为很多人的工资都是保密的，你跑过去打听别人的工资，就会让别人觉得你是不是有什么企图，同时你这样直接问别人的工资也会让别人感到很不舒服；同时在大公司里发展，由于公司早已设定了各种条条框框和相应的规章制度，所以在办事的时候你就要按照公司相应的流程去走，在办事之前，你首先需要提交申请，当得到审批通过以后，才能按照相关的流程去执行。

二、在小公司发展的职场禁忌

在小公司发展，由于小公司里面人本来就比较少，小公司的各项规章制度建立的都不是很完善，所以在小公司工作就要眼里有活，不要总是等着让领导过来安排活；同时在小公司发展，你也不要有事没事的时候去谈论公司的各种不足，对小公司老板来说，他们也清楚知道小公司存在各种问题，他们是在想方设法的解决着各种问题，但是很多事情的解决都需要时间，所以小公司老板也不喜欢别人在那里总是说公司的一些问题；同时在小公司工作的你想要跳槽的时候，你首先就需要学会骑驴找马。

初入职场选择初创公司还是大公司求稳定？我个人认为初入职场，先选大公司，但不应该是求稳定。而是通过大公司这个平台来做跳板，用一到两年的时间，在大公司学习，然后选择跳槽

这个没有标准答案，说哪个肯定好，哪个肯定不好，要因人而异，最适合自己的才是最好的。
初创公司的优势在于分工没有那么细，对于提升你整个业务线上的综合能力有很大帮助，而且稍有能力就容易出头，随着公司发展壮大，以后升职空间和潜力都很大。不好的地方是创业公司九死一生，能活过三五年的不多，薪资待遇也不会太高。
大公司的优势就在于稳定，当然也只是相对的，一辈子稳定不太可能，但十年八年还是大概率情况。薪资也稳定，虽不至于大富大贵，也不至于捉襟见肘，月付买车买房还是可以的。不好的地方是工作内容单一，只能是公司整个大机器中的一颗螺丝钉，随时可以被替代，而且一旦离开这个体系就发挥不出作用，除非能做到高管级别。然而，大公司的职业天花板很明显，尤其是外资企业，做到高层很难。
最最重要的是适合自己的特长，性格，野心，能力等。理论上，找到一家发展潜力巨大的初创公司是最理想的，这就看你的眼光了。

一般来说是选择大公司，选大公司不仅仅是稳定，更重要的是能学到东西。大公司的最大特点是运作规范。新人在大公司真的能学到重要的东西，就是能够知道一个公司是应该如何运转的。如果你不知道一个公司应该怎么运作，那么你就很难去独立创建一个新公司。创建新公司是很难的事，有的公司从它创建的第一条起就知道它不可能成功，原因很简单，因为公司的创始人没有一个人懂得如何去运作一个公司。不懂的如果运作一个公司就没有资格去创建公司。
创建一个新公司，至少要有一个人要懂得如何运作一个公司。
去大公司可以学到宝贵的东西。这一点非常重要。

初入职场荣幸被大公司面试通过，最好是在大公司发展，对自己是有一定的压力，但是他会有一个过程，经过自己的努力会慢慢跟上公司的步伐，也许会超过公司的人，只有在大公司对自己的发展才不会走弯路。

作为初入职场的新人，应该选择初创公司，因为你有失败后回头的时间和精力，即使失败，对你而言，得到了锻练，总结了经验，这在你漫漫的人生长路中有好处，更何况不一定失，一旦成功，你是元勋之一，且对未来充满信心。假如到大公司，的确是稳定，不过，对于升职难度更大，因为大公司有完善的组织架构和成熟的领导班子配备，你去了或很长时间都只是一个螺丝钉，当一个普通的员工或职员，而不是一个部件或组件，参与小的初创公司，你是一个重要的部件，而不只是一个螺丝钉。对你的发展很有利。

我认为去大公司更好。
凡是没有绝对，答案也不能普适每一个人，不过从大多数、大概率上讲：能去大公司、别去小公司。
理由：
1）学习机会
大公司有足够的人力、财力、时间、制度为新人提供规范的宝贵的知识、经验和视野。
而小公司，只能在拼命干业务过程中或业余自己摸索学习
2）价值观建立
大公司有完整的制度、足够的积累和规范的视野帮助你从学生向职场人身份转变、职业选择以及职业生涯规划，同时逐步建立你的价值观
而小公司很少有这些，需要在拼命奔跑中顿悟
3）稳定安全
大公司因为有品牌势能，公司运转比较稳定，内部会有比较宽松的、稳定的员工生存环境
而小公司很多下个月说倒闭就倒闭了
4）平台效应
大公司的平台效应是很厉害的，虽然我认为个人能力更重要，但不可否认大公司的品牌平台能量是十分巨大的
而小公司只有成功的创业公司才有影响力
5）跳槽分量
对于普罗大众来说从大公司离开跳槽，新机会会更多、更好，基本上职级更高、薪酬更多是标配；若从大公司跳到小公司，职级爆升、薪水翻倍都是很常见的
而从小公司往外跳基本上还是同规模流动，从小公司跳槽到公司，职级几乎没有涨的，薪水浮动也不会很高。
6）
小公司会从大公司招一个经理来做总监/副总裁；
但是小公司的副总裁去大公司只能当总监连同等副总裁都拿不到。
在每一个小公司的老板心里都有一个梦想：自己的公司早日变成大公司。
当然，凡是没有对错、理论不是绝对，去大公司还是小公司完全取决你的主要诉求，无论大公司还是小公司，最适合你的就是好公司。

其实需要搞清楚大公司和初创公司得核心差别，对照一下就知道该选择大公司还是小公司了。

【1】小公司相对来说比较简单，重点在于把事情做好；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系处好——小公司人本身就不多，通常情况下，一个人做很多个职务的事情，所以大家在一块，没有更多的时间去搞所谓的潜规则，而且都在老板的眼皮底下干活，主要是你做事情为主，而在比较大的公司里面，你做的是非常具体的专业化工作，工作任务相对较轻松，也不需要太多的工作技能，要想在大公司里获得发展，主要是靠人际关系，人际关系搞不好，你工作做得再好，也不大可能会有好的发展。

【2】小公司到处能闻到馅饼的香，大公司到处能感觉到水的深——小公司一般发展的速度都比较快，所以小公司给大家带来的机会更大一些，也就是我们常说的画大饼常常能够闻到饼香。在大公司里面，他们的业务相对成熟发展的空间本身就不大，整个组织和业务运转比较平稳，所以就形成了很多的潜规则，类似于官场，里面的水很深，稍有不慎，便会跌落水中。

【3】小公司能够历练你的综合能力，大公司能够历练你的专业能力——小公司不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小公司里面，非常能历练一个人的综合能力，而且成长的速度远远大于在大公司里面的成长。而在大公司里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大屋子里历练你的专业能力比较快。

【4】小公司跳到大公司难度比较大；而大公司跳到小公司相对较容易——在大公司里的领导，看来，小公司管理不规范，小公司培养出来的人才通常是很杂的，综合性很强的，不适合大公司的专业化分工，所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。而对于小公司来讲，比较喜欢接受大公司里的人，在小公司里的管理者，看来，大公司里的人经受过专业的训练，专业化水准比较高，对小公司的规范化管理，会起到很大的促进作用，所以从大公司往小公司跳相对容易一些。

这个是老生常谈的话题，首先得看刚需吧，初入职场，没有技能，没有经济储备，没有资源，最想得到什么？如果没有对一个行业超常的热爱和坚持的信念，还是先进大公司吧，题主为什么一定会说大公司就稳定呢？那是对大公司有什么误会，即使稳定，那可能是公司本身，而不是你自己的稳定，你要经过残酷的实习期，为了两个实习名额和你同期二十个进公司的实习生竞争，耳听八方，眼观六路，从外围工作进入核心团队，但是你还可能只是核心团队里负责打印流程和负责后勤接电话记档案的普通小妹，但是这一切都要求你迅速上手，跟着你的不知道叫Allen还是jucy 的上司学习，了解你公司业务的分区，业务主管，或是供应商，供应商代表或者团队等等，最后你还是险险的留下了，工资翻倍，你终于有了留在这个城市的勇气，交了房租留下生活费，还有富裕，兴奋的给父母转了人生第一笔钱，终于不用他们接济了，真好，终于可以自豪的告诉父母，想吃啥吃啥，别省着，你们女儿会挣钱～你继续忙碌，加班，各地飞，见凌晨的第一道曙光，赶最后一班地铁，但是内心安稳而踏实，case上有你的署名了，上司不骂你了，项目可以分给你一个小单元独立完成了，银行卡上的数字又多了一点了，衣柜里又加了一件之前在橱窗里看到的大衣了，真好，是安稳的小幸福～
创业公司，可能会连续三个月发不出工资或者是老板在忙着借钱贷款给员工发工资的路上，你开始怀疑，怀疑自己的专业，怀疑自己上大学是为了什么，一间办公室小而杂乱，别说茶水间休息区，茶几上还放着吃过的泡面盒子或者是路边外卖的餐盒，你默默的起草了一份合作合同，老板又临时给你说“哎，小王，你下午空了去趟税务，”，好，你兼职了一项财务工作，”对了，看看有没有人投简历，我明天有时间 可以约到上午“好，人事工作也兼并了，对，就是这样，嗯，这个周六加班，老板说马云为什么成功，人家实现了996，好，对
就这样，自己选吧，

1. 树立正确的职场成长认知

很多人对自身职场成长存在误区，作为刚从学校毕业的大学生来说，首先要做的就是把在学校学到的各种理论知识，能在工作中实践出来，找到一个本行业的前辈，虚心请教学习，尽快的熟悉这个行业，熟悉工作流程，以及今后自己的发展方向，无论在大公司还是在小公司，这都是需要完成的动作，小公司的软硬件设施一般不会强于大公司，但是比大公司强的是今后的职位晋升，相对大公司来说会容易一些，因为公司员工少，竞争没那么激烈，只要有能力很快就能实现晋升。


2. 树立正确的大公司认知

其实，现在很多大公司都发展到一定规模，甚至在全国都有设立分部，里面分工明细，很多大公司都有自己的子公司，有的子公司规模可能会比一般的民企小公司还要小，不同的是管理要更规范，传承了母公司的管理基因，有透明的晋升机制，在这里工作，同样也能起到很好的锻炼效果，同样也有机会晋升，爬升到管理层也没有那么困难，在这里能学到的是大公司的规范化管理，以及大公司传承下来的企业文化。


3. 大小公司各有优缺点

在大公司工作，可能官僚化比较严重，初入职场的新人在里面工作可能很快就被磨平了棱角，没有了刚参加工作时的激情，每天就是做好自己该做的，完成该完成的任务，而小公司里，可能公司正处于快速成长期，更加渴望人才的加入，将个人能力提升上来，晋升也是比较容易，锻炼机会也会更多，不过在一些传统行业的大公司，公司管理人员都趋于稳定，人员流动比较慢，因此晋升机会也比较少，可以选择非传统行业的大公司，这里面人员流动性比较大，需要的管理人员数量也比较多，晋升机会还是比较大的。

无论在大公司还是在小公司，都能起到锻炼自己的效果，各有优劣，可以在前期选择一家在业内能排的上号的公司，在里面学习公司的管理经验，有了一定积累后，选择一家同行业的，处于成长期的小公司，将在大公司中学习到的经验充分施展出来，为自己的职场晋升打出一条通道。

初入职场该选择初创公司，还是大公司求稳定，这个就见仁见智了，想要求安稳的那就选择大公司，这样工作待遇，工资都会有一定保障的，但是没有什么挑战性，会比较安稳，想要有挑战性的，那就选择创业公司，这样可以发挥的空间比较大，可以锻炼自己的工作能力，可以做出很多成绩，也会有很多挑战和机遇，也可能会成为公司元老获得一定的回报分红什么的，所以各有利弊，年轻就是要拼搏的，怎么选择都是没问题的