社保入税后，是不是必须要按照员工实际工资缴纳？
26个回答财税会计专题活动
- 社会保险法是有规定的要按一个员工的应发工资包括奖金，绩效在内的做为社保缴费基数的。
- 其实按照劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者本身就应当按照实际工资标准申报缴费基数并缴纳社保。
在社保入税前，因为是社保部门统一征收，采用的都是单位申报制度，由于社保部门不具备税务部门的稽查职能，因此给一些用人单位可乘之机，即申报基数时故意压低基数，实现少缴费的目的。
而社保入税，由税务部门统一征收后，缴费申报从自主申报变成自主申报+税务稽查双管齐下，税务部门可以通过核查个税情况确定单位工资发放情况，毕竟偷逃税款和少缴社保不同，偷税漏税严重的要判刑，而少缴社保最多就是补缴和滞纳金，两者的惩罚措施不可同日而语。
所以社保入税后，多少会给企业以震慑，尤其是那些高收入群体社保缴费将无所遁形。 - 根据我国的社保的规定，社保缴纳应按照员工上年度月平均收入作为缴纳基数，新入职员工可以按照第一个月的工资作为缴纳基数。以前由于数据收集不充分，操作上灵活性相对强一些。但随着社保有税务代收代缴，工资上报税收金额和社保缴纳可以实现直接对账。后续如果数据完全的话，相信就不需要每年人力手动申报缴费基数了，可以直接根据按月上报的工资发放金额确定缴纳基数。合法合规缴纳社保是达成社会公平和实现共同富裕的一小步，相信随着相关规定实施越来越规范，全民保障会越来越好。
- 是的，本来应该按员工的工资缴纳社保。
现在，社保入税就是要规范社保缴费的标准。所以呢，先确定员工工资，按实际工资缴纳社保。 - 社保入税以后，并不是仅仅按照员工的实际工资缴纳，还包括他享受的一些福利等等，比如年终奖，过年过节发的过节费以及其它的福利都应该计算在内。
- 按照政策来说就是社保入内后必须按照员工实际工资缴纳的，但是很多私人企业的话是按照最低标准来缴纳的，没有明确的规定，只是说国有企业可能会明确的规定。
- 是的，按原则来说是必须按照实际的工资缴纳的。不到最低缴费标准的，按照最低缴费标准缴纳。但是有的地方普及程度不太严格的话，是可以按照最低基数缴纳的。
- 社保入税后，一般必须要按照员工实际工资的百分比缴纳，但是一般是一年调整一次。
- 按照劳动法，现在的民法典，必须给员工按照所开的工资比例缴纳社保，有些企业给员工缴纳的都是最低杠的保险，而员工往往都开五六千一个月，那么企业这样做属于违法行为，并没有给员工合理的缴纳社保，是需要承担责任的。
- 不是的，用人单位可以选择按你的实际收入缴纳，也可以选择按照社保局规定的最低工资标准缴纳。这样的话，单位可以少缴纳一些钱，你个人的扣款也会少一部分，因为都是按比例扣款。
- 社保入税后应当按照员工的实际工资缴纳社保，这是肯定的，也是必须的。但是有很多企业在这方面会玩猫腻。不按照法律法规的规定去走。
- 原则上社保应按员工实际工资缴纳，但是如果员工工资收入远远高于当地社保平均工资，只能按社会平均工资的三倍缴纳，高出部分不能参保
- 理论上是应该按员工实际工资缴纳，不过很多企业单位都是按一定基数来交社保，比如很多私企会按最低工资标准缴纳社保。。。
- 社保入税之后，缴纳的金额必须要以员工应发工资计算，而不是按照实际发放金额计算。
- 社保入税以后。当然是必须按照员工的实际工资缴纳。如果没有按照员工的实际工资缴纳的话。那么会承担法律责任。
- 不是的，用人单位可以选择按你的实际收入缴纳也可以选择按照社保局规定的最低工资标准缴纳这样的话，单位可以手脚拿一些钱一个人的扣款也会少一部分，因为都是按比例扣款。
- 正常情况下不是，是以上年度公布的平均工资为标准缴纳社保。现在的员工工资差别很大，还涉及到隐私问题。所以单位缴纳社保时以社保局公布的缴费基数为标准。
- 报劳动法的相关规律，你的这个，社保的缴费基数是必须是上一年度的平均工资，然后如果说没有上一年度的平均工资，就是按之前的工资啊，有几个月就按几个月算平均，如果还是没有的话，就按你当月的这个工资额来支报基数，基数高于最低基数的时候，按你的工资来算，如果你的工资低于最低的基数，按最低基数来算
- 法律规定必须按照员工实际工资的比例缴纳，不能按最低标准缴纳。但有的公司不按实际工资缴纳，那是违法的
- 社保入税后是不是必须要按照员工实际工资缴纳？
是这样的。如果员工工资很高，超过当地社平工资的三倍以上，那么按三倍的工资缴纳。如果低于当地最低工资标准，那么就按照工资的60%。
以上内容仅供参考谢谢！ - 社保入党以后，那么是按照社平工资来缴纳的，一般都是按照社平工资的60%来缴纳。
- 你所的个人所得税应该按职工的所有收入，剪去它的应减免的费用，五险两金，子女教育费，父母的的赡养费，还有继续教育费，以及购买房屋和出租房屋的房租费按一，一定比例减免，然后剩下的如果超过5000元钱，则需要缴纳个人所得税
- 不是的，是按照员工去年的全年收入的月平均数计算你的社保基数，如果是刚开始工作，有单位和社保协商一个基本缴纳数字计算。
- 实际上,社保缴费基数不应当按照职工当月的工资来计算,应当是按照职工上年度工资的月均值。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大部分。
- 社保缴费基数不应当按照职工当月的工资来计算,应当是按照职工上年度工资的月均值。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大部分。
- 个税是扣除五险一金和抵扣项后超过5000以上的部分才需要缴纳的，是实际收入。
其实按照劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者本身就应当按照实际工资标准申报缴费基数并缴纳社保。在社保入税前，因为是社保部门统一征收，采用的都是单位申报制度，由于社保部门不具备税务部门的稽查职能，因此给一些用人单位可乘之机，即申报基数时故意压低基数，实现少缴费的目的。而社保入税，...
主要影响之前未以实际工资作为社保缴纳基数的人，社保入税后需按照自己薪水缴纳，个人支出部分也将会提高，税后收入可能会相比之前有所降低。拿上海市人力资源与社会保障局规定的最低社保缴纳基数4279原来计算，在不考虑住房公积金的情况下，假如月工资水平为1万元，在社保缴纳不合规的情况下，该员工实际到手...
但是我们的这一社保税改，就要严格依照社保税改的规定，要严格依照员工个人的一个工资待遇来交纳，这一社保费用呢，也就是说你以前依照最低水平来交纳社保待遇的，那么这种状况就要有所改变了，因为有的员工的工资待遇是高于这一最少社保缴费基数标准的的，所以说一定要按照员工个人的工资待遇，来交纳这一...
公司给员工交社保一定要按工资来交。具体交社保政策如下：1，如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；2，如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口...
“社保入税”入税后，这个灰色区域就被消灭了，企业必须按照员工实际薪金缴纳社保，否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来，会被税务稽查部门查缉、处罚。对就意味着，将近75.9%的 企业而言——主要是民营经济、中小型实体企业和服务性行业，人工成本将瞬间暴增。据社科院财经战略研究院研究院汪德华表示...
