什么是灵活用工？有什么风险吗
2个回答财税会计专题活动
- 1.节省成本，灵活用工模式下的企业和就业人员中间不存在劳动关系，在进行工作时，企业只需付款相对酬劳给到服务平台就可以，不用与本人签订合同，节约招骋、用工成本费及企业管理方法成本费，能够有效缓解个人社保工作压力。
2.减少税收和用工风险性：因为灵活用工模式下企业和灵活就业人员中间不签订合同，彼此之间不会有劳动关系，企业不用担负税收和用工的风险性，减少了企业本身的税收和用工风险性。
3.灵活性强：传统用工模式拥有固定不动的劳动者时间，不论是时间还是员工本人独立使用价值的提高都十分受到限制，而灵活用工时间较为随意，也可以更强的提升本人的独立使用价值。另外对企业来讲，灵活用工模式也缓解了企业的经营管理工作压力，更有益于企业本身的发展趋势。 - 灵活用工：是以业务外包形式建立的生产关系，为具有潮汐式或季节性等用工波峰波谷的企业，提供灵活弹性的用工模式，并完成税务合规的人力资源服务。
例如，互联网企业在技术项目开发、产品升级的过程中，临时性的用人需求；服装制造企业因换季导致产量激增，季节性的人员需求等，都已采用灵活用工方式。
在选择灵活用工平台时，要考察公司资质背景、平台资金安全保障。能做到三流一致，业务流、资金流、票据流，操作流程规范合规就没有风险。
“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣，随后又出现了业务外包、非全日制的形式，到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式，这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供...
灵活用工：是以业务外包形式建立的生产关系，为具有潮汐式或季节性等用工波峰波谷的企业，提供灵活弹性的用工模式，并完成税务合规的人力资源服务。例如，互联网企业在技术项目开发、产品升级的过程中，临时性的用人需求；服装制造企业因换季导致产量激增，季节性的人员需求等，都已采用灵活用工方式。在选择...
灵活用工存在哪些风险？① 收入高，成本低，企业税负重；② 传统方式报税，企业成本高；③ 少报收入，不合规；④ 入账不报税，不合规；⑤ 找买票据，不合规；⑥ 个人到税局开，票据流程繁琐。举一个工作中遇到的问题，比如一家公司是做某设计的，他们公司有很多兼职的设计人员（分布全国各地）...
灵活用工平台存在的风险主要包括工资、个人信息泄露和劳动保障问题。工资方面，灵活用工平台的报酬通常依据工作完成情况支付，因此存在一定的不确定性。一些不正规平台可能在工资支付过程中存在拖延或扣除现象。用户在选择平台时应了解其支付方式和进度，以保护自身利益。个人信息安全方面，在使用灵活用工平台时...
1. 灵活用工是一种将岗位空缺与人才资源合理匹配的机制，主要分为传统劳务派遣、外包以及新经济下的众包和兼职。2. 这种用工模式常见于外卖配送、网约车司机管理、家政服务、共享单车运维等多个行业。3. 的灵活用工市场目前处于初级阶段，市场渗透率有较大的提升空间。4. 尽管灵活用工具有低风险、...
