企业12月份已计提未发放的工资能否在税前扣除？为什么？

已计提但无法发放的工资

很多小企业都存在这种情况,一般会好几个月不发工资,但是遵循权责发生制原则,同时为了准确核算未发放工资的数量和预缴时扣除,所以每月按时计提; 2、年终奖提前计提。这种情况是年终奖一般是在1月份发放,但是在12月份先计提,这个计提数与发放数不一定是一致的,因为很多大企业的年终奖审批流程会很长,需要...

计提年终奖在次年发放如何缴纳个人所得税?

根据上述规定，个人所得税的扣缴义务应于实际支付时履行，企业在12月只是计提但并未实际发放，计提时不需代扣代缴个人所得税，应于实际发放时履行代扣代缴义务，但需要注意的是，如果企业发放的是年终奖金，需要注意关于年终一次性奖金的政策运用。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收...

计提未发工资计入什么科目

计提未发工资计入应付职工薪酬科目。详细解释如下：在企业会计中，当计算并准备发放工资但尚未实际支付时，这部分工资应被记录在负债类科目中。具体到未发工资的会计处理，通常使用“应付职工薪酬”这一科目。应付职工薪酬科目是用来核算企业应当支付给职工的薪酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和补...

企业所得税当年已经计提没有实际发放的工资,当年所得税申报调增应纳税所得额,下一年发放后是否可以调减所

在税法上只承认你实际发放数，你计提数已入了成本，计提数超过实发数当年当然调增，到下一年你还是计提数入了成本，如果你的全年实发数大于计提数那有可能调减，否则不可能出现调减的情况，毕竟工资这是时间性差异，只要你把握一点当年你的实发数跟计提数比较，全年实发大于计提那就调减，实发小于计提那...

企业计提了职工的工资,但是没有发放,可 以在企业所得税税前扣除吗

根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》（ 人民共和国国务院令第512号）第三十四条的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。因此，即使企业计提了职工的工资，只要没有实际发放，就不能在企业所得税税前扣除。