灵活用工是针对什么情况的？

因为企业遇到了以下用工问题：
1. 企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群，通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才，减少企业自身的招聘压力；
2. 因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需求，需要得以解决；
3. 雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新的同岗员工，需要临时性人员补充；
4. 某些服务支持性岗位员工因某事件缺勤休假，如：生病生娃等，需要快速找到候补人员；
5. 现在提倡“大众创业，万众创新”，很多人都想投入创业的梦想海洋，希望自己变成自由职业者，特别是年轻一代，他们追求时间自由，追求自己价值最大化。
灵活用工通常运用在以下场景，包括但不仅限于：滴滴司机、代驾、物流配送、外卖平台、直播平台等行业，比如外包的技术开发、市场推广、代理分销、游戏设计、工程设计等这种岗位适用于灵活用工。

灵活用工
在共享经济的新业态下，灵活用工具有非常大的优越性和灵活性：节约人力资源管理成本、高效管理灵工人员、降低企业用工风险、财税结算一站式解决，合理合规经营发展。
针对合同工
灵活用工主要针对的是有涉及到临时用工跟项目制用工
临时用工主要是适用于短期业务或溢出业务。发包单位因业务的波动，短期临时(通常为1～3个月)需要增加团队提供业务支持，但面临无法及时批量招到人员、短期兼职人员的用工管理、人工成本管控等困难，而临时用工外包，即为发包单位提供了这样一个满足短期业务溢出需求的服务模式。
项目制用工通常较为广泛地应用于以下业务场景：初创期新组建团队，预计需要6～12个月左右的时间，发包单位借助灵活用工平台的专业能力，迅速批量地组建团队及开展业务，在一定阶段服务团队达到了服务标准，则服务团队可转为发包单位的自有编制，未达到服务标准的服务团队则由灵活用工平台进行培训提升或转向其他服务项目或被淘汰。
灵活用工是新型弹性用工模式，可以满足企业短期性或项目性的用工需求，对于这部分按需增加或减少的劳动者，企业可以对劳动者数量及劳动时间实现灵活管理；其次，它区别干传统固定雇佣模式，企业和员工之间不用签订正式劳动合同，而是签订劳务合同或承揽协议等，因此，双方关系转变成了劳务或商业合作关系；本质上来说，它是一种对用工结构的优化，通过这样的人力资源优化调整，企业可以节省大笔人力成本、减轻管理负担、大幅提升经营收益。
为什么灵活用工这么火呢
灵活用工的出现主要针对企业日益增高的人力成本支出，深耕灵活用工领域的善世服务外包推出新业务企业成本规划，在一定程度上保障了灵活就业人员的社会保障权益。同时，善世服务外包企业成本规划业务通过兼职猫灵活用工结算中心，采用合规措施，协助企业代缴员工社保税务，降低企业人工成本支出。
汇宁人力
灵活用工是指现在劳动力市场上，IT互联网领域，管理咨询、开发、设计、产品、运营、营销等技能型岗位，有很多自由职业者，或者空余时间接兼职的人，另一边也存在大量的临时项目和外包需求，随着企业经营成本升高，需求越来越强烈。
灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。随着不断的发展，灵活用工在发达国家已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。
“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求。企业可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。最重要的是“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费。
智阳第一人力的灵猴网，专业改善传统用工关系、降低企业用工成本的灵活用工平台。企业将任务发布在灵猴网上，自然人在灵猴网注册成为自由职业者，在灵猴网上接单并完成任务，从而获得报酬。极大的降低企业成本，提高劳务人员实际收入。
“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。
比如说由己科技的由己交付型灵活用工平台旨在为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。对于项目完成品质问题，由己以交付为核心，每一个项目都由项目经理全程监管，直到企业满意为止。另外，平台采用预付费方式，主要目的是保障双边利益：企业项目交付和工作者收入。
北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。