企业该如何合理规避或减少社保费用？
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- 使用灵活用工税务筹划平台：劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下，可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
降低用人成本：一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于劳务派遣公司来说，它的性质是第三方用人单位，就是帮助企业寻找较低成本的人员，在派遣员工协助企业时，不仅可以免去员工的社保、管理等成本，以此来节约了用人成本。
社保使用注意事项
在我市灵活就业窗口参加企业职工基本养老保险的，可从办理当月起缴纳企业职工基本养老保险费，不能补缴当月以前的企业职工基本养老保险费，不能补缴灵活就业窗口中断期间的企业职工基本养老保险费。
单位离职三个月内（含当月）在灵活就业窗口接续企业职工基本养老保险的，视同正常接续的情形，离职后到灵活就业窗口接续期间可补缴，2021年1月1日后，省内养老保险关系，仅在临近退休集中转移归并到待遇领取地。医疗保险转移及跨省养老保险转移政策照旧。
2、雇佣关系转为合作关系：过去，一些企业会在面试过程中告知员工，如果他们选择公司缴纳社保，则每月的工资会相应扣除相应金额。部分员工可能会选择不购买社保而放弃这一福利。然而，根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。法律依据：《 人民共和国社会保险法》第八十六条...
2、与员工雇佣关系转为合作关系。大部分企业在面试的时候都会提前和员工说明，如果需要交社保的话自己的工资每个月要被扣除多少钱，这样有部分员工会考虑不买社保而自愿放弃掉公司帮交社保这一份福利，但是这种办法现在已经是无效的了，因为《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保...
1. 小公司可以选择将社保缴纳业务外包给专业的社保缴纳机构。这样做可以让公司从繁琐的行政事务中抽离出来，同时也有助于减少不必要的员工，从而降低公司运营成本。2. 小公司在处理社保问题时，应借鉴处理税务问题的方法，寻求专业机构的帮助。例如，可以通过第三方灵活用工平台，如比安财穗·薪给力，来优...
可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
作为雇主，合理规避给员工上社保的方法之一是，在签订劳动合同时，将员工的工资分为基本工资和津贴等其他福利。这种做法可以让雇主只为基本工资部分缴纳社保，而不包括其他福利。这样做虽然在短期内可能减少雇主的成本，但从长远来看，可能会引发员工不满，影响团队稳定。此外，企业还可以通过分拆企业、雇佣...
