员工入职当月没有做0申报,对年度汇算清缴有影响吗

员工入职当月没有做0申报,对年度汇算清缴有影响吗
  • 每年的3月1日到6月30日,是每一个劳动者,或者说每一个上年度取得过收入的个人,去做个税汇算清缴的时期。这是一个个人主动的行为,国税总局也会进行提示。那么自然也会有一些人提出疑问,假如自己不愿意去做汇算清缴,会有什么样的后续问题?需要承担一个什么样的后果总体来说,自己要为自己的行为负责任。但是也可以事先去估算一下,自己值不值得为这个后果来承担责任?在一定程度上,针对绝大多数的劳动者来说,每年做一次个税的汇算清缴是一件划算的事,因为退税的可能性要远远高于补税的可能性。那么假如自己不申报,其实会有3种影响:1.需要补税但是因为未作个税的汇算清缴,最终被税务局追缴税款,也有可能还要追加罚款。放弃去做个税的汇算清缴,但是税务局会利用大数据系统,在后台发现个人应该要补缴税款。那么会在6月30日之后,通知本人补充去做汇算清缴。那个时候如果个人仍然未按规定申报纳税,税务局就会进行处罚。根据需要补缴的税款额多少,以及涉嫌逃税的性质不同,最终的处罚不同。除此之外,还有可能缴纳滞纳金。2.做与不做个税的汇算清缴,最终结果其实既不会产生退税,也不会产生补税。那么这一部分的劳动者确实是可以不用去做这项工作的。那么主要包括哪些人呢?A.年综合所得收入不超过12万元的。年综合所得包括工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费等等收入的合计。其实对于一些低收入人群来说,如果每月发放的工资是在5000元之下都没有缴过个税,那么自然也不存在着退税或者补税。现在国家这个12万元的界限,其实也是给了民众一些福利,也就是说,即使平时取得了不超过12万元的收入,应该去缴纳个税,但是没有缴纳的,国家也就不再计较了,给予了豁免。B.年综合所得,进行个税测算,补税额不超过400元的。有些人进行了个税测算,发现自己需要补税,但是如果补税额不超过400元的,那么也就不需要再去补税,也不需要继续做汇算清缴,这也是国家给予的一项福利好处。也就是说,只要不超过400元的补税额,就当回家给发红包了。3.本来可以退税的,但是因为没有做汇算清缴,一直没有发现也没有退税。针对很多以工资薪金为主要收入来源的劳动者来说,假如每月都或多或少的有缴纳个税。那么此时做个税汇算清缴时,加上六大扣除项,基本上会多多少少退税一部分回来。但是因为自己没有去做个税的汇算清缴,那么也就无从知道到底退税多少钱,也没有去做申请。但是税务局也不会因为没有去做个税汇算清缴,没有申请退税,就将退税款收归国有,这笔钱仍然存在。等待未来劳动者一旦去做个税的汇算清缴时,就会进行提示。之前历年没有退税的钱,在后面年度也都可以一次性的退税出来。
  • 那么假如自己不申报,其实会有3种影响:1.需要补税但是因为未作个税的汇算清缴,最终被税务局追缴税款,也有可能还要追加罚款。放弃去做个税的汇算清缴,但是税务局会利用大数据系统,在后台发现个人应该要补缴税款。那么会在6月30日之后,通知本人补充去做汇算清缴。那个时候如果个人仍然未按规定申报纳税,税...

  • 法律分析:需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。法律依据:《 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情...

  • 代扣代缴申报是下月初报上月的,如果该员工当月有工资,下月初申报即可。

  • 公司员工当月没开工资只缴纳社保个税申报可以。如果员工当月实际工资为零,企业仅需缴纳社保中的单位应承担部分。员工个人应承担的社保费用,可以由员工以现金形式支付给企业,或在后续工资中扣除。在个税申报时,该员工的“累计收入”应当是企业上月为其申报的收入数,如果是员工首个月入职,则“累计收入”...

  • 2、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。法律依据:《 人民共和国劳动法》第31条:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

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