如果财务把员工的应发工资整错报高了，收入纳税明细多要怎么修改
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- 已申报的未缴税的作废重新申报，必要时联系税务在网站后台作废再重新申报。员工工资申报错误一般分为两种情况，一种是已经申报，但是尚未缴纳税金，或者不需要缴纳税金，这种可以直接在自然人申报管理系统中进行撤销申报，或者更正申报。另外一种是已经申报，并且已经缴纳税金的，这样的就需要先去税务局大厅，撤销申报，或者上门补充申报。如果已经交税，可以在次月申报个人所得税时调低上次多报的工资额，如果调低的税额对不上，就调整工资额一直调到上次多交税额一样为止。
已申报的未缴税的作废重新申报，必要时联系税务在网站后台作废再重新申报。员工工资申报错误一般分为两种情况，一种是已经申报，但是尚未缴纳税金，或者不需要缴纳税金，这种可以直接在自然人申报管理系统中进行撤销申报，或者更正申报。另外一种是已经申报，并且已经缴纳税金的，这样的就需要先去税务局大厅，撤...
楼主您好，这种事情可能是以下两种情况。 1.你的工资薪金与你单位实际工资单不一致，很大概率就是财务把你扣除了三险一金后的工资作为收入申报了个人所得税，而实际工资单上面是逐项列出应发工资，三险一金，扣减个税，实发工资这种项目的； 2.很多公司的财务在申报个税工资薪金的时候，都是直接自己在...
企业误报员工工资属违法行为。社保缴费应依据真实工资水平进行申报。若虚报工资，恐致社保金额不足，从而侵害员工社保权益。这无疑触犯了《社会保险法》等相关法律法规。员工有权要求企业按实发工资全额补缴社保费。如企业拒不纠正，员工可向当地社保行政部门投诉，社保行政部门将勒令企业整改，甚至可能予以罚...
无可置疑，应当追回。
如果只是折旧少计算了几万块钱或者费用多报销了几千块钱，我作为投资者是不在乎的，那么这就是非重大错报。二，是合理保证。合理保证指的是不是100%的保证没有错误。因为注册会计师毕竟是外部人员，而且是普通人，不是神。他对企业的情况了解没有那么清楚，如果企业铁了心要造假，注册会计师也不一定...
