公司要求签灵活用工协议合理吗
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- 法律分析：用人单位的做法并不合法，应该跟员工签订长期用工合同，就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《 人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律分析：公司要求员工签订灵活用工协议并不合法。根据《 人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订长期用工合同，即无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下是适用无固定期...
1. 灵活用工协议是指以提供一定劳务为内容的合作协议，这种协议在法律上是合法的。2. 根据 的《劳动法》和《劳动合同法》，以及相关国家和地方的规章制度，协议双方应在“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则下订立此类协议，并共同遵守协议条款。3. 若协议一方违反合同规定，给对方造成...
法律分析：用人单位的做法并不合法，应该跟员工签订长期用工合同，就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限...
法律分析：以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。根据《 人民共和国劳动法》、《 人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。任何一方...
灵活用工协议在符合法定条件下具备法律效应。首先，双方需具民事行为能力。其次，双方需自愿真实表达，避免被欺骗或受威胁。此外，合同条款不得违反公序良俗及法律法规。实践中，合同应明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、薪资支付、社保等关键信息。若合同条款完整、合法且签署过程规范，则对双方有法律...
