福利费不计提后，发生的福利费，我都直接计入应付职工薪酬-福利费，对吗？

新会计准则中,福利费不再计提,那么发生福利费支出怎么做账?

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目。即：1、发生福利支出时借：应付职工薪酬--职工福利贷：现金等2、月末分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利

新准则下,福利费不用计提了,那现在发生了福利费怎么做分录?

贷：应付职工薪酬——应付福利费 借：应付职工薪酬——应付福利费 贷：银行存款等 例如，支付给会计科某人的福利费：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——应付福利费 借：应付职工薪酬——应付福利费 贷：银行存款等

新会计准则中,福利费不再计提,那么发生福利费支出怎么做账?

不是不再计提，而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下：1、支付时，借：应付职工薪...

目前,会计科目“应付福利费”已取消,那么还用提福利费吗?如果提,那么该计入什么科目?

计提了如果没发生还需在企业所得税表上冲出，如果发生了就直接冲减福利费，账上挂着的季度性报表时需调整。计提时 借：管理费用－－－福利费 贷：应付职工薪酬－－－福利费 发生福利待遇时 借：应付职工薪酬－－－福利费 贷：现金或银行

应付福利不计提了,那发放福利会计分录如何做

应付福利不计提了，那发放福利会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--福利费 借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”...