跨年发的年终奖可以并路上一年进行汇算清缴吗
- 可以。企业在汇算清缴期限内发放且属于汇算清缴年度应负担的合理的工资薪金支出，可认定为纳税年度实际发生，在工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除，汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的，应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。企业只能在实际发放的年度扣除工资薪金，但企业如在汇算清缴期结束前发放已计提汇缴年度的工资，则可在汇缴年度扣除。
可以。企业在汇算清缴期限内发放且属于汇算清缴年度应负担的合理的工资薪金支出，可认定为纳税年度实际发生，在工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除，汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的，应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。企业只能在实际发放的年度扣除工资薪金，但企业如在...
不能。跨年度补计提并发放的差额奖金可以在以前年度税前扣除,但是去年年终奖要并入本次补计提年终奖计算个税-前次计算个税=本次补交上年年终奖个税.如果补交个税不在1月完税入库规定范围内,超出时间按日计算滞纳金.以上业务要通过以前年度损益调整科目处理。计提而未发的工资是不能税前扣除的,以后期间发放时...
全年一次性奖金可以作为计算第二年的社保基数。根据查询华律网官网显示，《社会保险法》和《个人所得税法》的规定，次年发放的年终奖不计入当年的社保缴费基数和个人所得税计算基数。社保基数计算不包含年终奖，而北京地区则将年终奖纳入社保缴费基数。因此，具体是否包含年终奖，还要根据当地的政策规定来确定...
跨年工资是上年计提，本年支付。之前的计提与后面的支付出现差额分几种情形探讨：1.如果年终奖在1、2月份计提，财务培训倾向于认为该年终奖就是计提年份的年终奖。2.如果上个年份没有计提，则不存在纳税调整的问题，也不属于跨年工资的范畴。3.如果上年计提一个估计数，次年年初做了修正，两种情况：第...
如果年终奖12月计提后,毕竟出现在跨年后的1月份发放的话,可以在汇算清缴的时候进行抵扣操作.根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第二条规定,企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除....
