企业计提员工保险税前扣除的问题
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- 不能扣除，这些费用计提但没有实际支付，应调增应纳税所得额。《企业所得税法》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业在“其他应付款”中计提的住房公积金、基本养老金、基本医疗保险、失业保险、补充养老金、补充医疗保险等，计提没有实际缴纳，或者多提少缴，年末留有大量余额，计提没有缴纳的“五险一金”应调增应纳税所得额。此外，企业在成本费用核算中以“权责发生制”原则预提的各种费用，计入“其他应付款”等科目，如目标任务奖金、职工降温取暖费、水电费、邮电费等，这些费用计提但没有实际支付，应调增应纳税所得额。
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不能扣除，这些费用计提但没有实际支付，应调增应纳税所得额。《企业所得税法》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业在“其他应付款”中...
【解答】《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，支付的工资可扣除，而《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009] 3号）文件规定，实际支付的工资可以在所得税前扣除，但是为了减少过多的税收同会计差异，如果在汇算清缴结束前支付的，应当允许在所得税前扣除，如果在汇算...
为其雇员提存三项基金外,可根据现行财务会计制度规定的标准,计提职工教育经费,工会经费.除此之外,企业不得在税前预提其他职工福利类费用.企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出,可按实际发生数在当年度税前扣除.但当年度税前扣除的此类费用,不得超过企业全年职工税前列支...
财务处理中，个人部分直接从应付职工工资中扣除，企业负担部分需计入产品成本、期间损益。完整账务处理会计分录如下：一、计提工资及企业负担的社保费借：生产成本（生产工人的应付工资和社保费）借：制造费用（生产车间的应付工资和社保费）借：管理费用（厂部员工的应付工资和社保费）贷：应付职工薪酬-工资...
现在社保政策的不断完善，也给缴纳社保的员工多了很多的保障，但是老板更关心的是，公司为员工承担的那部分社保，可不可以税前扣除，接下来就说说这个问题，和深空网一起来了解一下吧。（一）社保计提时候的会计处理1、工资分配借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）借：...
