工资薪酬方面：HR怎么合理避税
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- 可以采用的方法有：1、工资的分期、延期或提前发放，避免某个月份的工资过于集中，尤其是月度绩效、年度绩效、年终奖等，可以平时预发，然后在季末或年末统算；2、将工资性收入转化为福利，实质上的提升员工总收入，如提供住房、提高公积金标准、购买商业险、免费医疗、报销费用、发放实物等；3、提高允许税前扣除部分的金额。
可以采用以下方法进行合理避税：1、尽量采用实报实销的报销方式 最简单的就是采用发票报销方式，差旅费补助、误餐津贴（各200）不征收个人所得税。2、提高企业福利降低名义工资 对于高收入人士，可以与企业达成协商，要求提高福利降工资，即适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老...
（3）用好财务的政策。国家财务政策在不断修改完善中，也是适应改革开放的需要，其中税改费就是很重要的内容，HR部门与财务人员要吃透这些政策，将能够纳入公司费用的年终奖，让员工持合理发票等途径给予报账，也是增加员工收入。（4）用足地方的政策。大家知道，各地方为发展经济，都会努力出台众多招商引资...
首先，我们需要关注国家政策。财政部和国家税务总局发布的文件明确了全年一次性奖金的计税方法，并规定了自2019年1月1日起施行的3年个税优惠过渡期。在这期间，居民个人取得全年一次性奖金可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税，或并入当年综合所得，一起计算纳税。我们通过实例分析，不同收入层级的员工...
如果公司需要打印银行流水，而HR又问及了薪资差异，你可以说是前公司的各种补贴、奖金、提成等福利，或者之前绩效有浮动，或者公司社保是按基本工资水平发放的。还有的公司为了避税，会通过其他的方式或者第三方账务方法发放部分工资，但是不适合提供，这个也是可以提一下的。只要你面试环节能力确实ok，虚报薪...
个人所得税核算中的难点在于不同类型的人员要根据具体情况采用不同的个税类型，常见的工资、薪金所得与劳务所得税率就有较大的差别。另外，个人所得税核算还需要关注如何合法避税，要充分利用税收政策，例如：选择一年内恰当的时机使用一次性奖金个税政策。4 经济补偿金核算技巧 经济补偿金的核算依据是《...
