企业给员工发放的工资属于什么支出？比如成本性支出，收益性支出，资本性支出？
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- 工资一般属于收益性支出
收益性支出是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
如果一项支出的效益长于一个会计期间，则该项支出属于资本性支出；如果一项支出的效益仅限于一个会计期间，则此项支出属于收益性支出。
收益期限很关键。
另外，工资通常都是收益性支出，但是如果建房，建设单位派驻建房工地的管理人员的工资应该予以资本化，计入在建工程；研发形成无形资产的，研发人员的工资同样予以资本化。 - 筹建期间的费用，包括工资在内，属于“长期待摊费用”，是递延资产没错，但这部分的“开办费”，是在企业正式经营开始的第一个月，要全额摊销计入当期损益的，并新会计准则也规定了企业可以选择在发生的当期就直接计入费用的做法。
企业发工资属于运营成本中的劳动力支出。详细解释如下：1. 工资支出是企业运营成本的一部分 企业在运营过程中，需要支付各种成本以维持其正常运作。其中，劳动力成本是企业运营不可或缺的一部分。发工资正是企业向员工支付劳动报酬的过程，因此属于劳动力成本范畴。2. 工资支出具体涵盖的内容 工资支出不仅包...
员工工资属于企业的运营成本或运营成本中的一部分，即劳动成本支出。员工工资是企业为雇佣员工而支付的费用，是企业运营中不可避免的一项支出。这是企业为了获得员工劳动力而支付的代价，是劳动成本的重要组成部分。从企业经济效益的角度来看，员工工资是企业在生产经营过程中发生的一种必要费用，也就是运营成...
发放职工薪酬属于企业的支出类科目。详细解释如下：发放职工薪酬，从财务角度看，是企业为获得员工提供的劳动而支付的经济性报酬。在企业财务管理中，这部分支出被归类为企业的支出类科目。这是因为薪酬是企业在日常运营过程中发生的现金流出，是企业在劳动力市场上的必要投入，旨在激励员工提高工作积极性和效...
工资支出是企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关的支出。这是企业的成本，计入利润表，减少企业的税前利润。2. 应付工资：应付工资是指企业已经发放给员工，但尚未支付的工资，属于负债类科目。当企业支付工资时，应付工资会减少。3. 个人所得税代扣代缴：企业根据国家税法规定，应当代扣代缴员...
工资一般属于收益性支出 收益性支出是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。如果一项支出的效益长于一个会计期间，则该项支出属于资本性支出；如果一项支出的效益仅限于一个会计期间，则此项支出属于收益性...
