股权激励融资需要注意哪些问题？
1个回答财税会计专题活动
- 大部分人考虑的是内部员工激励，而实际上股权激励的对象非常广泛，供应商、经销商、消费者、员工、股东.....只要是有资源的人，对公司发展有利的人或机构都可以成为公司股权激励的对象。让利益群体与企业捆绑一起从无关到有关。股权激励，也是融资的一种方式
，激励对象拿钱购买股权，假设企业估值1亿，开放20%的股份进行融资，因此可以融资2000万，对于某些现金流紧张但成长空间大的企业而言，股权激励不失为融资的一种手段和方法。
至于股权激励融资过程中需要规避哪些风险，每家公司的发展阶段和情况不一样，没有可以照搬的方案，需要调查和分析。这方面的问题需要有特殊的专业和经验，专业股权激励律师的门槛比较高，需要掌握的不同专业的技能，一定要熟悉公司股权法律规则、财务、人力资源以及相关的管理等。碰到这类问题，如果不想留下后遗症，免得股东日后惹上麻烦，最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，深圳的韩德晟律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。
这方面的问题需要有特殊的专业和经验，专业股权激励律师的门槛比较高，需要掌握的不同专业的技能，一定要熟悉公司股权法律规则、财务、人力资源以及相关的管理等。碰到这类问题，如果不想留下后遗症，免得股东日后惹上麻烦，最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，深圳的韩德晟律师团队，都是股权激励方...
综上所述，公司融资后进行股权激励时，应综合考虑公平、效率与控制力三大原则。公平性确保激励机制的合理性，效率性促进资源的优化配置，控制力保障公司战略方向的主导权。动态调整股权结构，以适应公司不同发展阶段的需求，是实现股权激励目标的关键。通过科学的股权安排，公司不仅能够吸引和保留核心人才，还能...
企业应选择什么样的人才予以股权激励。在被激励人员的选择上，企业应倾向以价值为导向，即创造价值多的享受股权高。只有以价值为导向进行股权激励人员的选择，才能选拔出认同企业文化、与企业战略匹配并适应企业长远发展的人员，有利于创造出更为公平的激励环境，促进企业发展。2. 合理的退出机制 员工的能力...
| 关键点一：把握时期，放大收益，降低成本影响 |关键点二：匹配人力资源制度确保内部相对公平的激励分配，向核心倾斜 | 关键点三：与业绩挂钩，共同推动企业长期价值实现 | 关键点四：关注价格，有效激励 | 关键点五：匹配归属周期设置对应的考核期限 | 关键点六：注意授予频次，增加员工获得感，提高人...
一、激励价格受监管，低价激励容易构成股份支付 新三板股权激励方案必须遵循《会计准则第11号-股份支付》的有关规定，激励价格监管是核心。若激励价格小于每股净资产或市场公允价值，则会触发股份支付，增加公司管理费用，减少公司净利润。如果对公司净利润的影响达到一定程度，则会影响公司融资与上市，进而影响...
