工资分两次发是避税吗

工资分两次发，应合并两次工资所得，一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大，跟两次工资所得的合并金额有关。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。肯定不行，说这种方法的不是被别人忽悠了就是自己想多了不谈什么全员全额申报，也不谈月度预缴，年度纳入综合所得汇算清缴就说一个最基本的个人所得税纳税原理，收到薪酬的次月进行纳税申报比如3月我收到8笔工资，合计8000元。那我4.1-4.15号之间进行个税申报并纳税。注意，这里是按实际收到的8000元申报，而不是只申报其中的某一笔。那么你所谓的分两次发，我只能理解为这家公司存在两套帐，一笔通过对公账户进行发放，一笔通过账外老板的个人账户进行发放。这种方法本来就是违法的，说避税，有点侮辱税收筹划了。其实个税筹划的方法非常多，我随便给你举一个。比如你们公司销售人员的工资很高，每个月加业绩提成7-8万。那就直接把这个销售人员独立出来，帮他个人成立一个个体工商户，然后以公司的名义和他合作，他给公司开票即可。当下个体工商户大多采用核定征收或定期定额征收，假定核定个税1%（已经算高的了），那发8万的薪酬，实际个税也就800元。增值税？附加税？没有的好吧。小规模纳税人，一年120万以内都是免税的。个体户本身又没有企业所得税，所以通过这种最简单的模式，员工的实际成本也就每个月800税务成本+1000左右的房租钱（个体户必须要有实际经营地址才能开票），找个写字楼租个格子间很难吗。当然还有很多方法，比如个人独资企业，合伙企业，离职补偿金，差旅津贴，误餐补助，私车公用的租赁费代替薪资，非全日制用工模式等等。

：《 人民共和国刑法》
第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下 或者拘役，并处罚金额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下 ，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。【摘要】
公司分两次发工资，是不是为了避税？【提问】
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如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放【回答】
：《 人民共和国刑法》
第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下 或者拘役，并处罚金额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下 ，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。【回答】