企业员工工资分两次发可以避税，这是为什么呢？
4个回答财税会计专题活动
- 引言：很多公司在给员工发工资的时候，会分两次发工资，把一份工资分成工资和报销的方式来进行发放，这样是可以避免交个人所得税，很多公司都会拿这种方式来进行避税，但是这种不合法的。要知道这种方式一旦被税务部门发现之后，不仅企业要进行不纳税务，员工个人诚信方面也是会留下相关记录的。
工资发放有哪些避税违法行为
有些公司在发放工资的时候会以现金的方式，而不用银行代发，其实这种方式也算是违法的方法，要知道国家现在大力推行非现金结算，这也是为了支持支付管理制度的发展，所以会让银行代发工资。还有一些公司把发放的节假补贴，交通补贴等其他的费用并没有当做个税进行申报，对于公司来说是可以减少经营成本，但是这种方法也是违法发放工资的方法。从个税免征额由3000~5000之后，很多公司就将员工的工资零申报，但是大量的零申报，这就意味着这个公司本身就存在着避税的行为。还有一些公司的会计，为了省事就会找员工去找一些发票过来抵税进行报销，其实长期这样的话，会让整个公司的资金流出现问题，造成费用的异常。
税务部门会怎样查企业
在发工资的时候，税务部门会查一下相关企业，为审核公司的支出凭证以及工资发放凭证与银行代发工资卡的资料是否存在差异的情况，如果存在差异，那就证明这个公司可能会有一定的费用问题，我也会核查公司员工人数和薪酬标准是否存在异常，会结合企业生产经营情况以及生产模式，主要对月工资低于5000的人数占比情况进行核查。
总结
最后缴纳个税是我们每个人的应急的义务，公司包括个人都不能够因为获取利益而避税，像这种情况都是违法行为。 - 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发，这样可以避免交个人的所得税，可以进行避税，当然这种行为不合法。
- 这是因为企业想要通过这种方式来避税，少缴纳费用，当然这些行为是不合法的。
- 因为这样的话一些工资是没有达到税收的标准，这样的话可以不交税的，但是这样的做法是违法的。
分两次发薪以避税的做法在我国属违法行为。根据国内税收法规，企业应精确报告雇员薪酬并代为扣除及缴纳个人所得税。此种发薪策略可能致使公司低报纳税收益，以此来规避纳税责任。若被税务机构查证，企业将面临税务处罚，包括补交税款、滞纳金以及罚款等。此外，相关负责人亦可能需承担法律责任。对于员工而言，...
法律分析：不可以。企业采用此种工资发放方法，主要是想降低员工社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担。但这种方式本身就是违法的，而且也并不能减少员工个税的缴纳。如果企业只按照第一张卡发放的工资给员工申报个税，那么年度汇算清缴的时候，个人所得税app上也会查到员工第二张卡上的收入，到时候...
法律分析：如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放。法律依据：《 人民共和国刑法》 第二百零一条 纳...
公司分两次发工资算逃税。不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。法律依据:《 人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳...
法律分析：这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为。法律依据：《 人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种...
