如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作

一、国有企业党的建设要坚持改革创新
企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻；企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。
第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。
第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。
第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
二、国有企业要保障党的核心地位不动摇
在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制；三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维 人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行；五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。
三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制
加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。

一要准确把握当前形势，切实增强全面从严治党的使命感和紧迫感。公司各党（总）支部要进一步统一思想认识，紧紧抓牢全面从严治党这一主线，以高度的责任心和更加扎实有效的举措全面推进公司党的思想、组织、作风建设再上新台阶、再出新成效。二要强化责任担当，扎实推进党建思想政治工作有效落地。认真贯彻党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真落实国网公司、省公司党组决策部署以及公司党委各项具体要求，狠抓“三个建设”，深化“四同两作为”，着力提升党建思想政治工作的专业管理和价值创造能力，坚持思想建党，强化理论武装；推进制度治党，落实党建工作责任；加强基层支部建设，打造坚强堡垒；找准角色定位，着重围绕境界高、学识好、品行端、能力强、威信高、作风硬提升党务工作者和支部书记履职能力，为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强政治保证。三要强化思想引领，着力持续抓好思想政治建设。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会等党内组织生活制度，不断完善“考试＋提问＋讨论”的模式，调动党员学习的主动性和积极性。四要强化从严治党，着力深化抓好党风廉洁建设。强化党内监督，严格执行党内监督条例，积极应用“四种形态”，坚持标本兼治，确保党的建设重点任务、从严治党制度、重大决策部署落实到位。五要强化融入中心，着力抓好服务型党组织建设。服务职工方面，切合实际当好“解决者”、融入感情当好“辅导者”、设身处地当好“帮扶者”。