生产企业工资分配，会计分录如何做？

如果是直接用于产品生产的工人工资分录是：
借：生产成本—直接人工（工序一）20000
—直接人工（工序二）30000
贷：应付职工薪酬 50000
这个是肯定的；
如果是车间的工人的工资分录是：
借：制造费用—直接人工 50000
贷：应付职工薪酬 50000
分配的时候按单位的分配标准分配分录是：
借：生产成本—直接人工（工序一）20000
—直接人工（工序二）30000
贷：制造费用—直接人工 50000

1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款

扩展资料
1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
3、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
4、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
5、非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

生产企业工资分配，会计分录：
借：生产成本—工资 （生产工人工资）
借：制造费用—工资 （车间管理人员工资）
借：管理费用—工资 （工程管理人员工资）
借：在建工程—工资 （工程人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

扩展资料：
发放职工薪酬的处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。
还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

一、借：生产成本—工资 （生产工人工资）
制造费用—工资 （车间管理人员工资）
管理费用—工资 （工程管理人员工资）
在建工程—工资 （工程施工人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
支付工资的时候会计分录如下：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
二、发放工资分录：
1、如果计提工资的情况
借：应付职工薪酬
贷: 银行存款（或者库存现金）
2、如果没有计提工资的这样做
（1）商业企业做法
借：管理费用-工资
贷：银行存款（或者库存现金）
或者
借：营业费用-工资
贷：银行存款（或者库存现金）
（2）生产企业做法
借：制造费用-工资
贷：银行存款（或者库存现金）

扩展资料：
工时比例
生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。对于这种分配方法，查账人员应检查企业是否有真实正确的工时记录。
某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工时数*制造费用分配率

工资比例
生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。采用这一方法的前提是各种产品生产机械化的程度应该大致相同，否则机械化程度低的产品所用工资费用多，负担的制造费用也要多，而机械化程度高的产品则负担的制造费用较少，从而影响费用分配的合理性。
参考资料来源;百度百科-制造费用

分录:借：生产成本—工资 （生产工人工资）
制造费用—工资 （车间管理人员工资）
管理费用—工资 （工程管理人员工资）
在建工程—工资 （工程人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资

1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款

扩展资料
1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
3、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
4、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
5、非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

工资应该是先按产品类别计入生产成本，然后月末按约当产量法或者其他方法在完工成品和在产品中进行分配，结转出完工成品的成本和在产品成本的吧。
所以我觉得，分录应该是这样的：
借：生产成本—直接人工（A产品）50000
贷：应付职工薪酬 50000
然后月末的时候根据成本计算单（按约当产量50%）转出完工产品成本
借：产成品37500
贷：生产成本—直接人工（A产品）37500
个人意见，欢迎交流，共同几步

借：应付职工薪酬 50000
贷：制造费用--产成品 30000
--半成品 20000

要是简单的就可以按个人借款方式处理,发放工资时补上就行.
还可以做离职工资表,单独发放.
借:应付工资--离职工资
贷:现金
正常发放工资时:
借:应付工资--员工工资
贷:现金
月底按应付工资的发生额来进行结转进行费用的分配.
借:管理费用--工资
XX费用--工资
贷:应付工资