企业所得税工资薪金税前扣除标准是什么
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- 企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除：(1) 注意工资薪金的“合理”性。关于“合理的工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。属于国有性质的企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。(2) 注意工资薪金的“据实”性。可扣除的工资薪金有“实际发放”的特征。企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。《 人民共和国企业所得税法》 第三条 居民企业应当就其来源于 境内、境外的所得缴纳企业所得税。非居民企业在 境内设立机构、场所的，应当就其所设机构、场所取得的来源于 境内的所得，以及发生在 境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得，缴纳企业所得税。非居民企业在 境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于 境内的所得缴纳企业所得税。
根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》( 人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，可以在企业所得税税前进行扣除。所谓的工资、薪金，是指企业在每一个纳税年度内支付给其在职员工的所有形式的劳动报酬，无论现金形式还是非现金形式，包括但不限于基本工资、奖...
工资企业所得税税前扣除标准如下：1、一般人员工资：企业发给在本企业任职或受雇员工的工资，需要在汇算清缴结束前已经实际支付，同时企业在发放时应按规定进行了个税的代扣代缴；2、股权激励：需要注意的是等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不能在对应年度税前扣除；3、残疾人工资：符合条件的可以在据...
法律分析：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。也就是工资薪金支出可以据实在企业所得税税前扣除，没有金额限制。法律依据：《 人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。也就是工资薪金支出可以据实在企业所得税税前扣除，没有金额限制。
法律主观：工资薪金税前扣除标准：工资薪金税前要扣除 基本养老保险 、 基本医疗保险 、失业保险等 社会保险费 和 住房公积金 等；还包括 专项附加扣除 ，有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。法律客观：《个人所得税法》第六条 本条第一款第一项规定的专项扣除，...
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤...
