工资本月计提下月发放，汇算清缴时怎么算职工薪酬总额？
2个回答财税会计专题活动
- 根据规定，本年计提的工资若于次年汇总清缴前实际发放，也可以扣除，并作为三项经费的扣除基数，因此可以扣除的基础为20万。
- 不知道不好意思
根据规定，本年计提的工资若于次年汇总清缴前实际发放，也可以扣除，并作为三项经费的扣除基数，因此可以扣除的基础为20万。
严格地将会影响，因为税前扣除的工资是当期实际发放的工资额，如跨年会对当期有影响。但实际工作中，大部分税务机关对此不作纳税调整，因为这种情况只是时间性差异。
个人所得税的缴纳是按实际发放的工资额的进行计算的，申报个人所得税是按月或者按次预扣预缴税款，办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。根据《 人民共和国个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月...
一、正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。二、分析相关法律规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除，所称的合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事...
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第二条规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。以及第四条规定，本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。本公告施行前尚未...
