在同一公司名下的两家子公司拿工资属于合理避税吗
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- 员工在同一家公#司名下的两家子公#司拿工#资，对于员工本人来说并没有起到避税的作用，因为员工每月收入超过3500元部分都是需要缴税的。如果单位没有按时#报税是属于违法行为。
依据《个人所得税法》.
第六条 应纳#税所得额的计算：
一、工#资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳#税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳#税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳#税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳#税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳#税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳#税所得额。
五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳#税所得额。
六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳#税所得额。
个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国#务#院有关规定从应纳#税所得中扣除。
《工#资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工#资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工#资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社#会保险费用；
（三）法#院判#决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法#律、法规规定可以从劳动者工#资中扣除的其他费用。
员工在同一家公#司名下的两家子公#司拿工#资，对于员工本人来说并没有起到避税的作用，因为员工每月收入超过3500元部分都是需要缴税的。如果单位没有按时#报税是属于违法行为。依据《个人所得税法》.第六条 应纳#税所得额的计算：一、工#资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，...
同一家公司下面的两家子公司工伤关系不可以相互转移。根据查询相关公开信息显示，工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性...
一个人在两个公司拿工资不管是在哪一方的工资超过起征点需要缴税，都是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的，即工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得相加来计算。但两处拿工资只能在一方来进行专项附加扣除。根据《 人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人...
正常情况下一个人如果在两家公司任职，只能与一家公司签订劳动合同，和另一家公司签劳务合同。两种合同的区别是，劳动合同是正式员工，需要依法缴纳社保和公积金，工资收入按工资薪金纳税；劳务合同算兼职员工，不用交社保和公积金，工资收入按劳务报酬所得纳税。对于同一人在两家公司领取工资收入，如何申报个税...
同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人，劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同，那么该劳动合同适用于该集团所有的公司，用人单位和劳动者协商一致可以转换，如果各子公司有独立的法人，劳动者和各子公司签订劳动合同，那么通常不可以相互转换，用人单位和劳动者协商一致，相关方面承担各项责任，可以...
