企业交社保可以抵税吗？
6个回答财税会计专题活动
- 不是抵税，而是公司为员工缴纳的社会保险符合有关法律规定可以在税前扣除。
根据《 人民共和国企业所得税实施条例》(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
补充养老保险费税前扣除限额。 - 企业缴纳社保是不可以抵税的，企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念，
- 1.可以抵税。
2.根据《 人民共和国企业所得税实施条例》(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生...
3.按照税法规定,企业单位根据国家和省级人民政府的规定为全体雇员所缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费和基本失业保险费,可按税法规定扣除。即不缴纳企业所得税。【摘要】
企业给员工交社保 如何抵税【提问】
1.可以抵税。
2.根据《 人民共和国企业所得税实施条例》(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生...
3.按照税法规定,企业单位根据国家和省级人民政府的规定为全体雇员所缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费和基本失业保险费,可按税法规定扣除。即不缴纳企业所得税。【回答】 - 企业为员工支付的社保费用本身就是在税前已经抵扣过的。
- 企业交社保是可以税前列支的
- 交社保可以抵税吗？企业交的社保是不可以抵税的
企业社保可以抵扣企业所得税，这是税法规定的一项政策。企业在申报企业所得税时，可以将为员工缴纳的社保费用列入扣除项目，从而降低应缴纳的企业所得税额。但在实际操作中，企业需要确保社保费用的真实性和合理性，并严格按照税务机关的要求进行申报，以确保操作的合规性和准确性。法律依据：《 人民共和...
根据 的相关法律法规，企业缴纳的社保费用是可以抵税的。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以在计算企业所得税时进行扣除。 的《企业所得税法》明确规定，企业所发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。而企业为员工缴纳的社保...
企业交的社保不可以抵税。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。企业...
法律分析：公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税，企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出，在核算企业所得税的过程中，应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税，该部门费用是全部扣除后再核算税金的，...
综上所述，公司社保不能抵税，企业为职工缴纳的社保费用不能用于抵扣税款，社保与税务是由不同的主管部门管理。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。【法律依据】：《 人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...
