请问社会化用工模式与灵活用工模式哪种更实用？
2个回答财税会计专题活动
- 个人觉得社会化用工模式更实用些~虽然现在灵活用工模式比较火爆，但在灵活用工模式下，容易出现工作超时、随意克扣劳动者费用的问题，所以与之相比社会化用工便更具优势。社会化用工作为替代性工作安排的一种，可以帮助企业和个人建立工作、合作、合伙关系，以此来达到企业获取生产经营所需资源的目的。在社会化用工模式下，企业与个人建立的是平等的合作承揽关系，因此企业无需承担个人社保公积金等费用，而个人也不用受制于企业，可以利用碎片化的时间进行工作，以增长收入，所以在我看来还是社会化用工模式更实用一些。
- 个人觉得，对于现在的社会发展节奏来说，灵活用工是更为实用的一种用工模式，更能在现在高速运转的社会中实现向前发展。
具体来说，灵活用工强调的就是灵活二字，企业可以在几乎不影响产出水平的情况下，无须再负担高昂的人力资源管理成本，并可以在办公环境、硬件条件等方面节约很大一部分投入，相当于为企业直接提高了运转效率，提质增效。相应地，对于雇员来说，他们也不再依赖于单独某一家企业，他们可以依赖自己的技能特长在相关领域找到很多工作机会（甚至可以同时供职多家企业，享受多份收入），而不必担心一家企业的突然衰落， 这样的模式也给了劳动者更多的回旋余地，对于劳资双方而言都创造了更多发展空间。
灵活用工的一个重要特征就是引入了专业的第三方机构，利用其专业服务为劳资双方节省很多时间和精力，尤其是在职位管理、薪酬核算、税费交纳等配套服务方面。选择一个合适的平台可以为灵活用工双方都创造更多的价值，云队友协作平台作为国内最为领先的灵活用工平台之一，始终致力于为劳资双方都提供最便捷的灵活用工服务，完善的机制和服务可以为双方省去更多后顾之忧。
社会化用工模式是用友薪福社定义并提出的，它属于灵活用工中的一种。社会化用工模式即个人不和企业及相关组织建立雇佣关系，或者是劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。因此，社会化用工模式的概念属于灵活用工概念的范畴。不过，社会化用工模式与灵活用工模式相比，更具发展潜力。社会化用工模式下，...
个人觉得，对于现在的社会发展节奏来说，灵活用工是更为实用的一种用工模式，更能在现在高速运转的社会中实现向前发展。具体来说，灵活用工强调的就是灵活二字，企业可以在几乎不影响产出水平的情况下，无须再负担高昂的人力资源管理成本，并可以在办公环境、硬件条件等方面节约很大一部分投入，相当于为企...
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。从...
社会化用工和灵活用工依然是两个不同的概念，对于现在快节奏发展的社会而言，灵活用工的模式更能够适应当前快速变化的外部环境，为企业增强发展能力，也为劳动者增加额外的收入回报。具体来说，灵活用工的灵魂就是灵活二字，企业可以在几乎不影响产出水平的情况下，无须再负担高昂的人力资源管理成本，并可...
从概念上来说，灵活用工和社会化用工并不是完全相同：灵活用工，是由派遣公司承担法定雇主职责，根据企业的实际需求派遣相应的劳动者完成指定的工作任务的一种用工方式。社会化用工，是企业通过与劳动者建立合作关系获取劳动力、信息、知识、技术等生产资源的一种用工方式。个人觉得，对于现在的社会发展...
