人力资源企业有哪些涉税问题？涉及哪些税种？
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- 人力资源公司每月需要交纳的税种：营业税、城建税、教育费附加、个人所得税税等。人力资源企业的主税种是营业税(代理业或服务业)5%，须交的其他税种有：城建税7%、教育费附加3%、企业所得税25%、个人所得税(代扣缴)。
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应答时间：2022-01-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 - 对。
人力资源企业的主税种是营业税（代理业或服务业）5%，须交的其他税种有
城建税7%，教育费附加3%，企业所得税25%，个人所得税（代扣缴）。
估计个人所得税的处理会相对复杂一点。
人力资源企业的主税种是营业税（代理业或服务业）5%，须交的其他税种有 城建税7%，教育费附加3%，企业所得税25%，个人所得税（代扣缴）。估计个人所得税的处理会相对复杂一点。
2.若是纳税人只将差额部分计入开具上的收入，会造成纳税人的营业收入减少，不真实了。3.纳税人提供人力资源外包服务，必须实行差额征税，这不是可选择或者不可选择的问题，差额征税是唯一选择，也就是称为天然差额。4.人力资源外包服务不得全额开具专用发票，只能就收取的服务费部分开具专票，接受客户委托...
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工业企业,先看近三年的报表,收入 成本 费用变化率,税务有专门的软件根据数据能分析出疑点,比如预收账款,长期有大额那么是否有未确定收入的情况,往来账长期挂是否有特珠事项。 成本与收入的匹配,费用的摊销是否合法,废料的处理,成本计算的一致性;房地产企业,预售收入,开发成本,财务费用间接费用等人力资源企业,查合同,...
高级薪税师是其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。
