灵活用工是 合 法的吗？
4个回答财税会计专题活动
- 灵活用工是一种新型的用工模式，目前国内提供灵活用工服务的企业蛮多的。国 家也有相关政策文件鼓励企业灵活用工，促进就业，众薪科技是做灵活用工的，可以去了解一下
- 当然是合法的呀，我们国家是允许灵活用工的，所以说人家只要发放了合适的报酬就是可以的。
- 您好，
灵活用工是合法的，现在很多企业为了降低用工成本，会采用灵活用工的模式。 - 国务院—国办发〔2020〕29号文件《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，就“拓展灵活就业发展渠道”明确提出支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，鼓励互联网平台企业、中介服务机构降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。
“灵活用工”本身肯定是合法合规的。它就是指一种用工模式，它和灵活就业是相对，因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》 提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业...
法律分析：公司要求员工签订灵活用工协议并不合法。根据《 人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订长期用工合同，即无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下是适用无固定期...
1. 灵活用工协议是指以提供一定劳务为内容的合作协议，这种协议在法律上是合法的。2. 根据 的《劳动法》和《劳动合同法》，以及相关国家和地方的规章制度，协议双方应在“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则下订立此类协议，并共同遵守协议条款。3. 若协议一方违反合同规定，给对方造成...
灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业均有不同程度的覆盖应用。虽然灵活用工说起来方便又简单，但真正...
当然是合法的呀，我们国家是允许灵活用工的，所以说人家只要发放了合适的报酬就是可以的。
