结合当前实际指出企业应制定什么样的战略

结合当前实际指出企业应制定什么样的战略
  • 说下自己看法,仅供参考。
    就目前来讲,我国的企业已经从初期的对三星、三菱财团多元化的模仿,逐步过渡到做专,做强,而不是什么赚钱做什么,先做大了再说的状态。全球化的延伸由局部的供应链时代过渡到全球供应链时代,特别是金融危机的影响,更加大了企业做自己的产业全球供应链,以抵抗经济危机的频繁来袭。当然了,企业发展的前提是生存,只有生存下来才能谈发展,而增强企业自身的供应链建设就是加强生存能力。
  •   一、企业战略依据:企业战略是指企业根据环境的变化,本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品,形成自己的核心竞争力,并通过差异化在竞争中取胜,随着世界经济全球化和一体化进程的加快和随之而来的国际竞争的加剧,对企业战略的要求愈来愈高。
      每一种经营都是根据某种战略来进行的。战略是公司前进的方向,是公司经营的蓝图,公司依此建立其对客户的忠诚度,赢得一个相对其竞争对手持续的竞争优势。战略的目的在于建立公司在市场中的地位,成功地同竞争对手进行竞争,满足客户的需求,获得卓越的公司业绩。
      所有的营销决策都是战略性的。每个公司都必须根据自己在行业中的市场地位以及它的市场目标、市场机会和可利用资源确定一个最有意义的营销战略。营销战略和营销计划是整个公司总体战略制定和规划的核心所在。 正如通用电气公司的战略计划经理所说:“营销经理在战略制定的过程中至关重要,他在确定企业任务中负有领导的责任:分析环境、竞争和企业形势;制定目标、方向和策略;拟定产品、市场、分销渠道和质量计划,从而执行企业战略。他还要进一步参与同战略密切相关的方案制定和计划实施活动。”
      二、如何进行企业规划:
      那么如何进行企业规划呢?现介绍“企业规划十步法”:
      第一步,明确目的。我们要干什么?为什么存在?我们将对用户有何贡献?对这几个问题的答案其实就是企业宗旨。许多企业不重视这一点,管理层思想混乱,致使在经营方针上一个经理一个做法,给短期行为创造了温床,为企业发展埋下了隐患。   第二步,制订五年目标。未来的三至五年内我们的目标是什么?达到这些目标的关键何在?五年目标要建立在进行可行性研究的基础上。
      第三步,确定客户。我们有什么机会?我们将主要关注哪些市场?哪些客户不是我们的?哪些是我们的潜在客户?在这些市场中客户的需要和渠道是什么?
      第四步,确定竞争优势。谁是市场中的潜在对手?他们的策略是什么?我们将用什么技术和方法去竞争?任何企业要生存,必须要找出其在市场上生活的优势所在。
      第五步,找出理想的解决办法。我们的用户想达到什么目标?能够有助于他们将来成功的理想方案是什么?找出理想的解决办法,古人称之为“权衡”,权衡的标准是:两利相权取其大,两害相权取其轻。企业管理层应针对问题,提出多种备选方案,权衡利弊,最终找出理想的方案。   第六步,发展和执行计划。关于理想的用户解决方案我们有什么战略上的响应?我们将如何实施策略?我们需要谁的帮助?我们的方案分阶段进行的时间表能否跟进市场的发展?
      第七步,财务分析。在计划中财务上的结果是什么?值得这样做吗?我们现有的财政状况允许我们实施制订的计划吗?如果不允许,是否需要制订融资计划?融资成本多大?   第八步,潜在的和外在的问题分析。哪些情况会影响我们实际目标?哪一种影响最大?我们的应急计划是什么?企业在其发展过程中,经常会受到一系列不确定因素的影响,对此企业应有充分的估计。
      第九步,相互依赖性分析。要向用户提供完整的方案,有哪些因素使我们无法独立运作?我们将如何处理这些问题?要不要建立企业联盟?
      第十步,制订第一年计划。在今年我们需要开始哪些重点项目以便达到长远目标?时间表如何排定?需要采取什么行动?需要什么样的标准来衡量我们的经营业绩以及是否达到我们的长期和短期目标?   在进行企业规划时,要综合运用形势分析图、市场分析图等规划工具。运用形势分析图的分析要点为:政府及其政策、经济气候、新经济增长点、技术突破、业内用户的需要、将来可能的用户需要以及某些不确定因素;运用市场分析图的要点为:现有竞争对手、退出者、进入者、通常用什么产品或渠道、服务手段、供应商、市场趋势、挑战及机会。
      企业规划活动要求公司高层经理、相关部门经理和重要部门的下一级主管经理参加。在进行规划活动过程中,与会者所涉及到的一些问题往往会出现认识比较模糊、不知其然的现象。因此,企业规划并不是一次开会就能完成的,需要经过几次循环讨论。并且每次讨论,最好在企业规划专家的指导下进行。请专家指导企业规划过程的好处在于:首先,专家作为第三方参与规划过程,能保证规划的客观公正。其次,专家在进行指导时,制订出一系列规则,要求参与规划者遵守,减少了与会者职务、人际关系等因素对规划活动的影响。最后,专家能运用其专业知识及经验,引导规划过程,并对讨论结果进行总结,准确地表述出企业的各项特征,从而制订出完美的企业规划文本。
  • 企业战略是公司前进的方向和经营蓝图,帮助企业赢得市场竞争优势,满足客户需求。所有营销决策都具有战略性,公司需根据市场地位、目标、机会和资源制定营销战略。营销经理在战略制定中扮演关键角色,负责分析环境、竞争和企业形势,制定目标、方向和策略,拟定产品、市场、分销渠道和质量计划。他参与方案制定和计...

  • 企业需根据《安全生产法》的明确规定,结合自身实际,制定并完善内部安全生产责任制,明确全体员工在安全生产中的责任,形成“安全生产,人人有责”的管理制度体系。二、制定并签订安全生产目标管理责任书 企业应制定内部安全生产管理总体目标,并将目标层层分解至每个职能部门。主要负责人与各部门领导签订责任...

  • 确保企业安全生产,必须有明确的规章制度作为指导。根据《安全生产法》的规定,企业要结合自身实际情况,制定和完善各级负责人、管理职能部门及其工作人员和各生产岗位员工的安全责任制,明确各自在安全生产中的职责,形成全员参与的安全管理制度体系。二、制定并签订安全生产目标管理责任书 企业需设定内部安全生...

  • 主要制度如下:1、有关公司治理结构的基本制度,如股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、法定代表人职责、总经理职责等;2、有关公司财务的管理制度;3、有关公司业务合同的管理制度;4、有关公司人力资源管理的制度;5、有关公司的投融资制度;6、公司保密制度;7、档案管理制度;8、安全生...

  • 企业应制定符合实际情况和发展需求的目标。合适的目标应该具备以下几个特点:具体明确、可衡量、可实现、有挑战性、与企业愿景和价值观相符合。目标应该能够激励员工、引导决策和推动企业发展。

财税会计资料教程免费索取

联系方式 / Contact information
需求描述 / Requirement description
返回顶部