人力资源管理专业和企业管理专业有什么不同
3个回答财税会计专题活动
- 人力资源管理专业和企业管理专业的不同在，人力资源管理专业是教你如何做个好伯乐，能够分辨出马的不同，并为马安排合适的地方。而企业管理专业是教你如何在这方面变成一匹出色的马。
- 研究生层次的企业管理专业研究的范围很广，主要有以下几个大的研究方向：
1、企业发展与战略2、市场营销3、人力资源管理4、财务管理5、国际经营管理 - 人力资源管理属于管理学
劳动经济属于经济学
第一个应该是不算跨专业
第二个算是跨专业
不一定是所有跨专业都有加试，大纲上有要求的。
谈及哪个专业更优，就业前景更佳，答案并非绝对。企业管理方向虽宽广，就业面广，但专业度相对较低。相反，人力资源管理专业可能更对口，但就业机会可能相对较少。实际上，两专业方向在课程设置上存在许多重合。专业性与就业前景并非正比关系。我个人推荐企业管理专业，若日后对人力资源管理产生兴趣，可将其...
相比之下，企业管理覆盖范围更广，大多数学校将其设为一级学科下的研究方向，考试内容通常包括英语、政治、数学以及一门专业课，大部分以管理学为主。对于对心理学感兴趣的考生，应用心理学下有人力资源管理的研究方向也是一个不错的选择。此专业不考数学，适合数学成绩不佳的考生。行政管理则是数学成绩...
对于不希望跨专业、对基础知识有一定了解的考生来说，人力资源管理是一个不错的选择。然而，值得注意的是，具备人力资源管理学科的高校并不多。在企业管理领域，大多数学校将人力资源管理作为其一级学科下的研究方向，考试科目通常包括英语、政治、数学和一门专业课，大多数情况下是管理学。对于对心理学感...
综上所述，人力资源管理、行政管理和企业管理各有其就业前景，具体选择取决于个人兴趣、职业规划和市场需求。人力资源管理因其在人才管理、战略规划和数据分析等方面的独特优势，具有较高的就业吸引力。而行政管理和企业管理则提供了广泛的就业机会和职业发展路径，可以根据自身优势和目标进行选择。
人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
