与一般的企业相比，非营利组织的人力资源管理具有哪些特点
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- 非营利组织（non-profitorganization,简称NPO）是指不以营利为目的的、主要开展各种资源性的公益或互益活动的非政府的社会组织。它介于政府组织、营利机构之间的一切社会组织，又称为“第三部门”。
非营利组织人力资源管理是指以非营利组织的人力资源为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对非营利组织所属的人力资源进行规划、录用、任用、激励等管理活动和过程的总和。
正因为非营利组织具有非营利性、自治性、志愿性等几大有别于其他组织的特性，同时也就决定了非营利组织人员构成的复杂性。其主要表现为：（一）志愿性的特性要求组织中的工作者们不是以获取金钱报酬为工作的第一要务，更强调个人的责任感和奉献精神。（二）非营利组织绩效评估一般采用定性描述，采取诸如平衡记分卡之类的方法。强调以人为出发点，注重调动人的主观能动性、创造性。 - 行政特性突出，架构上下级明确。
行政特性突出，架构上下级明确。
非营利组织的战略设计和企业不同，它的战略制定是以组织的长期发展和存在为基础，而企业是以盈利为战略目的的。同时，非营利组织更多的考虑是其社会责任，其战略管理更多依托的是合作性，协同性，而非竞争性。
两者的区别：1、利润指标与企业不同，非营利组织不存在利润指标。在企业财务中，利润指标能为衡量企业绩效提供标准，为企业提供量化分析的方法，使企业的分权管理成为可能，也便于进行不同组织之间比较。然而，非营利组织是不...
适用本制度的民间非营利组织与一般企业核算的主要区别是（一）非营利组织不以营利为宗旨和目的，而企业以盈利为目的；（二）非营利组织资源提供者向该组织投入资源不取得经济回报，而企业的投资者要取得经济回报；（三）非...
一、我国非营利组织的界定 P3第二条 本制度适用于在 人民共和国境内依法设立的符合本制度规定特征的民间非营利组织。民间非营利组织包括依照国家法律、行政法规登记的社会团体、基金会、民办非企业单位和寺院、宫观、清真寺...
