在公司中，如何正确理解“灵活用工”？
5个回答财税会计专题活动
- “灵活用工”是指企业短期或事业性雇佣模式，与传统雇佣模式不同，是根据企业雇佣需求实时雇佣人才的新雇佣方式。
灵活用工：灵活用工可以从雇主的角度实现就业形势的多样性，减少企业的人力成本，提高企业的创造力和活力。公司在选择灵活的雇佣形式上，不仅可以外包基本的职能岗位，还可以在临时项目需求紧张时，通过外聘工作岗位满足灵活雇佣的项目需求。
企业雇佣：雇佣成本越来越高。员工工作效率低。人工费支出没有发票。很难遵守季节雇佣规定。单一就业模式，就业风险高；劳动纠纷发生晚，难以解决。企业社会保障费用负担沉重。新一代年轻就业者希望有一个多元、自由、开放的平台。互联网平台就业存在合规风险。企业不能节约成本和提高效率。核心职员的移动很大。小型平台合作资金没有保障。劳动纠纷的危险很大。费用结算过程及标准难以遵守。
企业使用“灵活用工”的三大优势，降低企业人力成本，灵活就业可以帮助企业降低招聘成本，缩短招聘周期，提高人才储备率和人才工作岗位匹配率，避免固定核心员工的隐性成本。此外，通过联合早报灵活就业平台招聘的员工不需要缴纳社会保障和公积金费用，企业可以对自己的项目本身和劳动周期进行灵活的周期性合作，从而大大降低企业人力成本。
避免就业风险按照非正规雇佣方式提供临时工违反劳动法规定的，“灵活用工”可以与有委托征收模式的企业签订服务合同，与第三方平台签订合同，通过平台结算工资。这种不签劳动或劳务合同的方式可以有效地避免雇佣风险。
灵活的工作时间，灵活的自由，“灵活用工”时间比较自由，可以根据自己的工作要求和日程调整自己的工作模式。例如司机、外卖骑手、网红播音员等。同时，企业可以根据自身的具体情况和经营情况、市场需求调整雇佣量的规模，实现双方之间的灵活性和自由。 - 在公司中一定要了解每位员工的工作能力，每位员工的擅长以及不足之处，可以正确的灵活用工。
- 伴随着2020年的一场突如其来的疫情，“灵活用工”这个概念可谓是随处可见。
其实有关“灵活用工”，很多企业应该是比较熟悉的，因为随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，目前来看这的确是个不错的办法，但是对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。
“灵活用工”的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。 - 要根据员工的优势和特长把他们分到不一样的工位上，然后分配给他们不同类型的工作，这样可以提高整个公司的效率。
- 就是大家对自己的工作类型不受限制，尽量可能发展成为全方面的人才，为公司贡献更多的才能。
灵活用工是指企业以非全职员工的形式来满足自己的劳动需求。灵活用工可以分为多种不同的形式，例如临时工、兼职工、季节性工和独立工作者等。这些用工形式各自具有不同的特点，可以满足不同企业的需求。临时工：是指企业在经营过程中需要临时性劳动力时，会雇佣这种工人。这种工人的雇佣时间往往短暂，一...
1、灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题。企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。2、灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。3、灵活用工可以解决...
一般出现在大量零散用工需求的情景下灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。通过业务流外包，由笔者所在平台分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在笔者所在平台发布内容，零散用工...
1、用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算。节省固定成本。不用签订 劳动合同 ，减少了社保公积金等成本。对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。可以建立多重劳动关系：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。2、包容审慎...
3）用工方式灵活化。4）招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。3、灵活用工的商业模式 在外包模式下，灵活用工产业角色方包括用工单位、用人单位和外包员工。用人单位帮助用工单位实现用工的招聘和管理...
