灵活用工的新思路有哪些？
4个回答财税会计专题活动
- 灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.
- 灵活用工，是近年来社会高速发展、企业剧烈转型所催生出的一种新兴用工模式。相比于传统的企业用工，灵活用工重塑了劳资双方的关系，准确的说，它将劳资的双边关系改造为“企业-劳务公司-员工”的三角关系，即企业与劳务公司合作、劳务公司与员工雇佣、员工与企业合作的三方关系，企业不再直接与员工发生雇佣关系，而是通过挑选合适的员工来完成特定的工作任务或运营职能。
通过将繁重琐碎的人力资源管理工作移交给第三方的劳务公司，显著降低了人力管理的成本付出，同时企业专注于主营业务的发展，有效提高了企业的运营效率，提质增效。与此同时，员工也得以从单一的劳务关系中解放出来，通过自己某项技能特长，在某一领域内自由寻求工作机会，甚至可以同时供职多家公司，有效扩展了收入渠道。因此，灵活用工才能受到越来越多人的追捧。
作为灵活用工最主要的特征，专业的第三方机构的重要性不言而喻。一个正规完善的平台可以利用其专业服务为劳资双方节省很多时间和精力，尤其是在职位管理、薪酬核算、税费交纳等方面都能提供完善细致的服务，选择一个合适的平台可以为灵活用工双方都创造更多的回报。云队友协作平台作为国内最为领先的灵活用工平台之一，始终致力于为劳资双方都提供最便捷的灵活用工服务，完善的机制和服务可以为双方省去更多后顾之忧。 - 灵活用工对传统劳动关系造成了一定的冲击，同时也预示着灵工经济这一新就业形态的未来发展潜力。一方面，各国对平台与劳动者的劳动关系认定尚未形成明确的标准，我国随着“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式的不断完善，监管将日趋加强、税收政策将逐步完善合规，兼具普适性与公平性，在此过程中不合规、存在灰色收入的灵工平台将逐渐被取缔。另一方面，国家将针对性地出台相关社会保障政策以维护劳动者利益、健全社会保障体系。随着政策的促进与引导，灵活用工行业将向更加合规、健康、可持续的方向发展。
- 对这一块我也不是很了解，不过前两天看新闻，有一篇文章是说身边惠针对这次疫 情提出的新思路-资源共享，可以把个人名下的电脑、车、房公证后给公司使用，实现资源共享，在为企业节省人工成本的同时还能够为企业节约硬件设施成本。这个应该蛮新的。
3、提升企业满意度：个人取得收入，按劳务所得扣缴个人所得税，到税务局 发票，综合税负成本重。个人到手工资缩水，满意度低。
2020年刚开始，各中小型企业就迎来了经济上的寒冬。根据身边惠提出的灵活用工的新思路以及大数据分析，灵活用工这股风只会越刮越迅猛。
远程办公还有助于企业明确目标，客观考核绩效。线上会议成为工作常态，高效沟通成为关键，避免无效交流，提高工作效率。绩效考核聚焦工作成果与效率，筛选出更具价值的员工，提升企业整体效能。随着信息时代的到来，企业边界正模糊化，去组织化进程加速。未来企业应支持灵活用工模式，配置数字灵工。改变人力资源...
1、延长应付账款期限 赊账通常被视为现金的来源，因为只要你在一个比较合适的期限内延长付款时间，你就相当于有了一笔无利息的贷款。借此思路，我们可以在劳动政策法规规定的时间期限延迟给予员工发放奖金、加班工资，对于各种费用的报销也可以相应的延缓。2、区分人工工资与人工成本 两者的区别在于生产效率。
（二）思路创新。也就是想问题、出主意要有新思路、新理念。1.想问题、出主意超前一点、前瞻一点。什么事情老是跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，什么事情总要“亡羊补牢”就不称职了。2.制定工作计划时新颖些、独特些。也就是要有自己本单位的特点、特色，要有时代和时效...
